MEB’den Yeni Yönetici Atama Yönetmeliği Bu Şekilde Olacak.

Millî Eğitim Bakanlığı (MEB), okul yöneticiliklerine ilişkin köklü değişiklikleri içeren yeni **“Eğitim Kurumları Yöneticisi Görevlendirme Yönetmeliği Taslağı”nı hazırladı. Taslak, müdür ve müdür yardımcısı görevlendirmelerinde sertifika, yazılı sınav ve 4+4 yıllık görev süresi gibi önemli yenilikler getiriyor. Yeni düzenleme, öğretmenlik meslek kanunuyla uyumlu şekilde hazırlanırken, yönetici atama sistemini kökten değiştirmeyi hedefliyor.

Sertifika ve Yazılı Sınav Şartı Geliyor

Yeni taslağa göre, okul müdürü veya müdür yardımcısı olmak isteyen öğretmenler, Millî Eğitim Akademisi’nin düzenleyeceği Yönetici Yetiştirme Programı’nı tamamlayarak sertifika almak zorunda olacak. Bu belgeye sahip olmayanlar yöneticiliğe başvuramayacak.

Ayrıca, yöneticiliğe ilk defa başvuracak adaylar yazılı sınava girecek. Sınav çoktan seçmeli olacak ve en az 60 puan alma şartı aranacak. Bu puan üç yıl süreyle geçerli sayılacak.

Sınav konuları arasında; mevzuat bilgisi, genel kültür, eğitim bilimleri, etik değerler, Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli ve Değerler Eğitimi gibi başlıklar yer alacak.

İşte yönetici atama yönetmeliği taslağı

Mevcut Yöneticiler İçin Geçiş Süreci

Hâlihazırda görev yapan okul yöneticileri, bulundukları görevde 4 yıllık sürelerini tamamlayana kadar görevlerine devam edecek. Ancak görev süresi dolmadan önce MEB Akademi sertifikası almaları gerekecek. Sertifika alamayanların yöneticiliği süre sonunda sona erecek.

Bu düzenleme, mevcut yöneticiler için bir geçiş dönemi anlamına geliyor. Böylece sistem, kademeli olarak yeni modele geçiş yapacak.

KamuAjans Analizi: MEB’de “Profesyonel Yönetici” Dönemi Başlıyor

Bu taslak, Millî Eğitim Bakanlığı’nın öğretmenlik mesleğini yeniden tanımlayan Öğretmenlik Meslek Kanunu’nun yönetici ayağını tamamlıyor.
Bakanlık, bu düzenleme ile “her öğretmen yönetici olabilir” döneminden “yöneticilik bir uzmanlık alanıdır” anlayışına geçmeyi hedefliyor.

Beklentiler: Resmî Gazete Yayımı Yakın

MEB kaynaklarına göre yönetmelik, taslak görüşlerinin tamamlanmasının ardından kısa süre içinde Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek.

Yeni sistemle birlikte yönetici görevlendirme takviminin de güncellenmesi ve ilk yazılı sınavın 2026 yılı içinde yapılması bekleniyor.

Sonuç

Yeni taslak, yöneticilikte liyakat ve objektif kriterleri önceleyen, sertifika ve sınavla desteklenen bir yapı öngörüyor.

Bu yönüyle MEB, yöneticilik sürecinde hem eğitim hem de idari açıdan yeni bir dönemin kapısını aralıyor.