Kamu personel rejimi reforma tabi tutulmalı

TÜRK BÜRO-SEN GENEL BAŞKANI TÜRKEŞ GÜNEY'İN AÇIKLAMASI:

Memurlarımızın bir an evvel çözüm beklediği sorunlar;

Birinci dereceye gelen bütün kamu çalışanlarına 3600 ek gösterge artık verilmeli, mağduriyet sona erdirilmeli,

Sendikamız tarafından Anayasa Mahkemesine taşınan İlave Ek Ödeme, mahkeme kararını beklemeden memur emekli maaşına yansıtılması, Yine Anayasa Mahkemesine taşıdığımız; 375 Sayılı KHK’ya ekli I sayılı cetvel kaldırılmalı, taşra kariyer uzmanları III, idareci yöneticiler II sayılı cetvelde düzenlenmesi,

Yıllardır tartışılan Yardımcı Hizmetler Sınıfı,

Ek Zam ve Refah Payı

Vergi dilimlerinin %15’e sabitlenmesi,

Emeklilikte 2008 öncesi ve sonrası ayrımı,

Büyükşehir Tazminatı ve kira yardımı,

Kreş, yemek ve ulaşım bedelleri,

Harcırah ve fazla mesai tutarları,

Kadrolu ve güvenceli istihdam,

Enflasyon Farkının aylık ödenmesi,

Yeni hizmet sınıfları ihdas edilmeli,

Memurlarımızı bekleyen en önemli tehlike barınma sorunudur. Memurlarımızın %89’u son dört yılda ev alamamışlardır. Maaşlarının ¼ taksit tutarı ile TOKİ eliyle konut sahibi olmaları sağlanmalı

ÇSGB’de Araziye çıkan İş Sağlığı Uzmanları ile diğer personellere koruyucu ekipman parası ödenmesi.

ÇSGB’de Teknik Hizmetler Sınıfına mensup olan "programcı ve çözümleyici kadrosuna da" aynı şekilde ek ödeme puan ilavesi yapılması,

8. Dönem Toplu Sözleşmede sağlanan mutabakat gereği Sosyal Güvenlik Kurumu taşra teşkilatına Sosyal Sigorta Uzmanı ve Uzman Yardımcısı kadrolarının ihdas edilmesi,

Kayıt dışı ile mücadelede başarılı olabilmenin yolu Sosyal Güvenlik Denetmenleri ve Denetmen Yardımcılarının bölge teşkilatlarının kurularak Grup başkanlıklarının oluşturulması, özel hizmet tazminatının %165, ek ödeme %180 olmasıgerekmektedir.

Kurum kadrolarında yer alan kapsam dışı sağlık personeli olarak ifade edilen hemşireler başta olmak üzere diğer sağlık personelinin hak kayıplarının telafi edilmesi.

666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kaldırılan mali haklarının tekraren verilmesi,
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının her 2 yılda bir düzenli olarak yapılmasının sağlanması.

Kurumdaki personel eksiğinin giderilmesi için norm kadroların doldurulması, bunun için de en az 10000 personel alınması.

Sosyal Güvenlik ve İstihdam Hizmetleri Sınıfı ihdası,

666 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yürürlükten kaldırılan mali haklarının tekraren verilmesi,

Atamalarda liyakatin esas alınması, kuruma kurum dışından yapılan atamaların son bulması,

İş ve Meslek Danışmanı kadrolarının kariyer meslek haline getirilmesi için mevzuat düzenlenmesi yapılması

İş ve Meslek Danışmanlarının İl İstihdam Uzmanı ve ya İl İstihdam Uzman Yardımcısı olmalarının önünün açılması

Sosyal Güvenlik ve İstihdam Hizmetleri Sınıfının oluşturularak, Kurum personelinin bu sınıfa dahil edilmesi.

İş ve Meslek Danışmanlarının 2 Ağustos 2013 tarihli ve 28726 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak, sözleşmeliden kadroya geçirilmesinde oluşan mali kaybın giderilmesi.

Genel Müdürlüğün Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı yapması

Kurum içinden İMD alınması,

Gelirleri Havacılık tazminatı gelirlerinden oluşan döner sermayenin üzerindeki yüklerin genel bütçeye aktarılması, hazine payının kaldırılması veya düşürülmesi,

Meteoroloji Genel Müdürlüğü çalışanlarına ödenen havacılık tazminatlarının artırılması,
Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü taşra teşkilatında Meteoroloji Uzman ve Uzman Yardımcısı kadroları ihdas edilmesi,

Çalışanların arazi tazminatı ile ilgili yaşanan mağduriyetlerinin giderilmesi ve araziye çıkan tüm personele ödenmesi.

Yıllar içinde dünya genelindeki ekonomik değişiklikler neticesinde halihazırda yurtdışında görev yapmakta olan ve ortalama ücretleri düşük kalan kariyer memurlarımızın ve ataşe yardımcılarımızın maaşlarına ülke bazında düzenleme yapılması.

Türk uyruklu Yurtdışı Sözleşmeli Personelin bakmakla yükümlü olduğu çocukları için eğitim yardımından yararlanmaları amacıyla gerekli değişikliklerin yapılması ile kariyer memurlarının bakmakla yükümlü olduğu çocukları için verilen eğitim yardımının Yurtdışı Sözleşmeli Personel içinde ödenmesi için çalışma yapılması.

Türk uyruklu Yurtdışı Sözleşmeli Personel için uzak ülkelerde görev yapanların düşük olan maaşlarıyla Türkiye’ye geliş-gidişleri 3-4 yılda bir olabilmektedir. Sıla Bileti uygulamasından Yurtdışı Sözleşmeli Personelinde yararlandırılması.

Avrupa Birliği Başkanlığı çalışanlarına 666 sayılı KHK ile kaldırılan yılda iki kez ödenen ikramiyelerin yeniden ödenmeye başlaması için düzenleme yapılması.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının en az iki yılda bir yapılması.

Dışişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan Dış Politika ve Diplomasi Sınıfının ihdas edilmesi,

Başta olmak üzere memurumuzun can yakıcı sorun ve taleplerine bir an önce çözüm bulunması gerektiğini aktardı.

Genel Başkan Yardımcımız Halil Başer programda yaptığı konuşmasında katılımcıları selamlayarak programın hayırlara vesile olmasını temenni etti.

Genel Başkan Yardımcımız Tarkan Ömer Bankur gerçekleştirdiği sunumda;

Yetkili olduğumuz TİKA’da KİK toplantısı düzenlendi. Burada;

Görevde Yükselme Yönetmeliği çıkarılarak Görevde Yükselme sınavlarının yapılması,

Şube Müdürlüğü ve Şeflik Kadrolarının Yeniden İhdas Edilmesi,

Yurt Dışı Görevlendirmelerinde Liyakat, Adalet ve Şeffaflığın Sağlanması