Çalışanlara Müjde! Yargıtay’dan Emsal Kıdem Tazminatı ve Sigorta Girişi Kararı

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kritik bir karar Yargıtay’dan çıktı. Buna göre, işçinin işyerinde fiilen işe başladığı tarih ile SGK’ya bildirilen sigorta giriş tarihi farklıysa, kıdem tazminatı hesaplamasında fiili başlangıç tarihi esas alınacak.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi’ndeki yazısında kararın iş hukuku açısından büyük önem taşıdığını vurguladı. Erdursun, bazı işverenlerin sigorta girişini geç bildirmesinin hem çalışan hem de işveren için ciddi sonuçlar doğurduğunu belirtti.

İşverenlere Ağır Yükümlülükler

İşçinin işe girişini geç bildirmek ya da sigortasız çalıştırmak, hem İş Kanunu hem de 5510 sayılı Kanun kapsamında yasa dışı kabul ediliyor. Bu durumda:

• Kıdem tazminatı, işçinin fiilen işe başladığı tarihe göre hesaplanıyor.
• İşverenin SGK’ya geriye dönük prim borcu doğuyor.
• İdari para cezası, faiz ve gecikme zammı yükümlülükleri ekleniyor.

Çalışanlar Haklarını Nasıl Arayabilir?

Çalışanlar, fiili işe başlama tarihini esas alarak kıdem tazminatı talep edebiliyor. Ayrıca sigortasız geçen sürelerin hizmet cetveline eklenmesi için girişimde bulunabiliyor.

• İlk olarak arabuluculuk süreci işletiliyor.
• Çözüm bulunamazsa hizmet tespiti davası açılabiliyor.
• Tanık ifadeleri, banka kayıtları ve bordrolar, davalarda delil olarak kullanılabiliyor.

SGK’nın Uygulayacağı Yaptırımlar

SGK, sigortasız çalıştırıldığı tespit edilen işçiler için 10 yıl geriye dönük prim tahsil edebiliyor. Bunun yanında:

• İşverene her yıl artan idari para cezaları uygulanıyor.
• Teşviklerden yararlanma hakkı kayboluyor.
• Mahkeme kararıyla sigortasız dönemler hizmet süresine ekleniyor.

Zamanaşımı Süreleri Önemli

• Çalışanlar için hizmet tespiti davası açma süresi: Çalışmanın sona ermesinden itibaren 5 yıl.
• SGK’nın prim ve ceza talep hakkı: 10 yıl geriye dönük.
• Uzmanlara göre bu sürelerin dikkatle takip edilmesi, hem işçi hem de işveren açısından hak kayıplarını önlemek için kritik.
• 

Yargıtay’dan Net Mesaj

Yargıtay kararlarında, fiili çalışmanın esas alındığı net şekilde belirtiliyor. Tanıklarla kanıtlanan sigortasız dönemlerin kıdeme dahil edilmesi gerektiği ve bordroda görünmeyen çalışmaların da hesaba katıldığı vurgulanıyor.

Uzmanlar, bu kararın işverenlere “sigortasız işçi çalıştırmanın ağır maliyetleri” olduğunu hatırlattığını, çalışanlar açısından ise haklarını koruma yolunda güçlü bir güvence sunduğunu ifade ediyor.