Mola Çalışanın Hakkıdır

Kamuajans.com – Mola çalışanın hakkıdır. Vardiya usulü çalışıldığından mesailer de değişiyor. İş yerinde zaman zaman dinlenme araları veriliyor. Ancak bunlar kuralsız yapılıyor. Bazı tartışmalar da çıkıyor. Molalar için bir kural var mı/ işveren buna uymaz ise ne olur. Bilgi verir misiniz? (bir grup işçi) Yasalarımız çalışanlar açısından birçok izin sürelerini düzenlemiştir. Her çalışanın haftada en az bir gün izin yapma hakkı bulunmaktadır. Faruk Erdem'in yazısı...

EKONOMİ 13.03.2021, 09:25
Mola Çalışanın Hakkıdır

Vardiya usulü çalışıldığından mesailer de değişiyor. İş yerinde zaman zaman dinlenme araları veriliyor.

Ancak bunlar kuralsız yapılıyor. Bazı tartışmalar da çıkıyor. Molalar için bir kural var mı/ işveren buna uymaz ise ne olur. Bilgi verir misiniz? (bir grup işçi) Yasalarımız çalışanlar açısından birçok izin sürelerini düzenlemiştir. Her çalışanın haftada en az bir gün izin yapma hakkı bulunmaktadır.

Bunun haricinde yine kıdeme göre süresi belirlenen yıllık izinler vardır. Ayrıca anneler için doğum izinleri, ücretli ücretsiz izinler bulunmaktadır. Bir başka izin hakkı ise mazeretlere ortaya çıkıyor. Ölüm, doğum, evlenme, taşınma gibi mazeretlerde de izinler kullanılmaktadır. Çalışma saatlerinin haricinde kullanılan bu izinlerin dışında yasalarımız bir de mesai içinde mola imkanını da düzenlemiştir. Molalar çalışma saatlerinden sayılmamakla birlikte işçilerin kullanma hakkı olarak tanımlanmıştır. Ara dinlenmeler diyebileceğimiz bu molalar günlük çalışma süresine göre ya da sözleşmelerle de belirlenebilmektedir.

4857 Sayılı İş Kanununun 68. maddesinde ara dinlenmeler düzenlenmiştir.

BUNA GÖRE: Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere; A) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika B) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat C) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir.

Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

MESAİDE HER ŞARTTA 1 SAAT
Burada 7,5 saati aşan süreler bilindiği gibi fazla çalışmaya giriyor ve ücreti 1.5 katı olarak ödeniyor. Yasalarımız günlük çalışma süresinin 11 saatten fazla olamayacağına da hükmediyor.
Yani en fazla 3,5 saat fazla çalışma yaptırılabiliyor. 'C' maddesinde ifade edildiği gibi böyle fazla çalışma yaptırıldığı günlerde ara dinlenme otomatik olarak 1 saate yükseliyor.
Yasanın da emrettiği gibi bu ara dinlenmeler uygulamada farklı olsa da kullandırılmak zorunda. Hatta bunlar alt sınırlar. İşveren süreyi daha da artırabilir, ya da sözleşmelerle yeniden belirlenebilir. Yasada ara dinlenmelerin çalışma süresinden sayılmaması da bulunuyor.
Ancak yapılacak sözleşmelerle bunlar da çalışma saatinden sayılıp ücretlendirilebiliyor.
Fakat bunun dışında genel kural bu dinlenmelerin ücretsiz olduğudur. Fakat ara dinlenme yaptırılmadan işçiler çalışırlarsa bu kez tüm zamanlar ücretlendirilir ve çalışma süresi olarak kabul edilir.
Yani kullandırılmayan ara dinlenme hakkı çalışma saatinden düşülemez.

ARA DİNLENME İLE İŞ YAPMA FARKI

İŞYERİNDE bulunmak çalışma saati olarak zaten kabul edilmek-tedir. Burada ara dinlenme ile iş yapmadan beklemeyi karıştırma-mak gerekiyor. Bazı işlerde işçi kendisine verilecek işi bekleyebilir. Örneğin bir yükleme işi yapıla-caktır ve işçi aracın yanaşmasını beklerken çay içiyorsa bu ara dinlenme olmamaktadır. Ya da müşteri bekleniyor ve işçi o an sadece bekliyor ve boşlukta yemeğini yiyorsa işe hazır olduğu için bu da ara dinlenme sayılma-yacak ve ücretlendirilecektir. Fakat iş yerindeki sosyal tesise gidip ya da kantinde oturuyorsa bu ara dinlenme saatinde yapılacaktır. Ara dinlenmesi bir yasal zorunlu-luk olduğu için işverenlerin buna uyması gerekmektedir. Buna uy-mayan işverenlere idari para cezası uygulanmaktadır. Ayrıca işçilere kullandırılmayan ara dinlenmeler 7,5 saat tam çalışma yapılmışsa fazla çalışma gibi kabul edilecek ve ücreti 1,5 katıyla ödenecektir. Yine yasaya uyulmaması işçiye belli şartlarda haklı fesih ile kıdem tazminatı alma hakkı da doğuru-yor. Böyle durumlarda ALO 170'i arayarak bildirmeniz gerekir.

Faruk Erdem

Kaynak : Yeni Asır

Yorumlar (0)
16
az bulutlu
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 34 72
2. Fenerbahçe 34 69
3. Galatasaray 33 65
4. Trabzonspor 34 59
5. Hatayspor 34 53
6. Alanyaspor 34 52
7. Gaziantep FK 33 51
8. Sivasspor 34 51
9. Karagümrük 34 50
10. Göztepe 35 47
11. Rizespor 34 42
12. Antalyaspor 35 42
13. Konyaspor 34 41
14. Malatyaspor 33 37
15. Ankaragücü 33 37
16. Kasımpaşa 34 37
17. Kayserispor 34 35
18. Başakşehir 33 33
19. Gençlerbirliği 34 32
20. Erzurumspor 34 31
21. Denizlispor 33 26
Takımlar O P
1. Giresunspor 31 63
2. Adana Demirspor 31 61
3. Samsunspor 31 61
4. Altay 31 57
5. İstanbulspor 31 57
6. Altınordu 31 53
7. Ankara Keçiörengücü 31 49
8. Ümraniye 31 47
9. Tuzlaspor 31 47
10. Bursaspor 31 43
11. Bandırmaspor 31 39
12. Boluspor 31 38
13. Balıkesirspor 31 35
14. Adanaspor 31 34
15. Menemenspor 31 31
16. Akhisar Bld.Spor 31 26
17. Ankaraspor 31 23
18. Eskişehirspor 31 8
Takımlar O P
1. Man City 32 74
2. M. United 32 66
3. Leicester City 31 56
4. Chelsea 32 55
5. West Ham 32 55
6. Liverpool 32 53
7. Tottenham 32 50
8. Everton 31 49
9. Arsenal 32 46
10. Leeds United 32 46
11. Aston Villa 30 44
12. Wolverhampton 32 41
13. Crystal Palace 31 38
14. Southampton 31 36
15. Newcastle 32 35
16. Brighton 32 34
17. Burnley 32 33
18. Fulham 33 27
19. West Bromwich 31 24
20. Sheffield United 32 14
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 31 70
2. Real Madrid 31 67
3. Barcelona 30 65
4. Sevilla 31 64
5. Villarreal 31 49
6. Real Betis 31 48
7. Real Sociedad 31 47
8. Granada 30 39
9. Levante 31 38
10. Celta de Vigo 31 38
11. Athletic Bilbao 30 37
12. Osasuna 31 37
13. Cádiz 31 36
14. Valencia 31 35
15. Getafe 31 31
16. Deportivo Alaves 31 27
17. Huesca 31 27
18. Real Valladolid 30 27
19. Elche 31 26
20. Eibar 31 23