Mülakat Marifetiyle Kamu Çalışanları Ayrıştırılamaz
Türkiye Kamu-Sen Genel Sekreteri ve Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, ''sorun; sözlü sınavdan çekinmek değildir, asıl sorun mülakat marifetiyle kul hakkının gasp edilmesidir.

Objektif, liyakati ölçen, ehliyete dayalı bir yönetici atama sistemi ihdas edilmemektedir. Bir sendikaya, vakıfa, gruba, cemiyete göre yönetici tayin edildiği için kamu çalışanları kamplaştırıldı. Hele mülakat konusu var ki, yaşananlar tam bir rezalettir. Gerek işe alımlarda, gerekse görevde yükselmelerde mülakat marifetiyle hak gaspı söz konusudur. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Sayın Selçuk şahsıma ‘Özel sektörde mülakatsız görevde yükselme ya da işe alım görüyor musunuz?’ diye sormuştu. Ben de kendisine ‘Hangi özel sektör işe alırken ya da yönetici ataması yaparken çalışanların siyasi görüşüne, sendikasına, derneğine, cemiyetine bakıyor?’ demiştim.

Bu noktada sorun sözlü sınavdan çekinmek değildir, asıl sorun mülakat marifetiyle kul hakkının gasp edilmesidir. Bu noktada mülakatın kökten kaldırılması lazım. Mülakat marifetiyle kamu çalışanları ayrıştırılamaz” diye konuştu. 
Anahtar Kelimeler:
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.