ABONE OL

Prim Günü Yetmeyenler Yaştan Emekli Olabilir






Normal emeklilik dışında bir de yaşı ilerlemiş fakat prim ödeme gün sayısı az olan kişiler için yaştan emeklilik uygulaması var. Yaştan emeklilikte daha düşük prim ödeyerek emekli olunur. Ancak bunun için erken yaşta sigortalılık gerekir. Yaştan emeklilik şartları ilk kez sigortalı olunan tarihe göre farklılaşıyor.

1 GÜN BİLE ÇOK ÖNEMLİ

9 Eylül 1981’den önce sigortalı olmuş kadınlar ve yine 23 Mayıs 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan kadınlar 50 yaşında ve 3.600 prim günüyle emekli olabilir. 9 Eylül 1976’dan önce sigortalı olmuş erkekler ve yine 23 Mayıs 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan erkekler 55 yaşında ve 3.600 gün primle emekli olabilir. Bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olmuş kişiler için ise yaştan emeklilik hakkı yok. Sosyal güvenlik sisteminde 1 günün bile önemi büyük. Bazen 1 gün geç sigortalı olmak emeklilik hakkını 2 yıl geciktirebiliyor. Bu nedenle çalışanların mutlaka sigortalarının yatırıldığını kontrol etmeleri gerekir. Bu konuda 5 yıllık hak düşürücü süre olduğu için çalışan dava hakkını da kaybediyor. Bu nedenle çalışanların e -Devlet üzerinden sigortalarının yatırıldığını kontrol etmeleri çok önemli.

10 YIL ÇALIŞMAK BİLE YETEBİLİR

Daha geç sigortalı olan kişiler de 10 yılla, yani 3.600 günle emekli olma hakkına sahipler. Ancak aynı zamanda 15 yıllık sigortalılık şartı da söz konusu. Örneğin ilk kez 1 Ocak 1990’da sigortalı olmuş bir erkek çalışan 3.600 gün primini 1 Ocak 2018’de dolduracaksa 15 yıllık sigortalılık süresi ve 60 yaşını doldurmak şartıyla ancak bu tarihte yaştan emekli olabilecektir. Diğer yandan ilk kez 9 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan kişiler için yaştan emeklilikte 3.600 gün prim yeterli olmuyor.

Okan Güray Bülbül
Kaynak : Akşam
 

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.