Farklı Sistemlerden Mezun Aynı Bireyleriz

Eğitim-Bir-Sen Genel Başkan Yardımcısı Şükrü Kolukısa, işin özüne, felsefesine, ruhuna dokunmayan hiçbir değişikliğin fayda sağlamayacağını, kalıcı olamayacağını belirterek, “Toplumun geneli tarafından kabul görmeyen, ilgililerin, paydaşların görüşlerinden istifade edilmeden yapılan değişiklikler kalıcı olamaz. İstişare edilmeden kurulan birçok sistem, bir süre sonra tartışılmakta ve değiştirilmektedir. Bizi ileriye taşıyacak olan, esasa ilişkin, işin özüne dokunularak yapılan, yapılacak çalışmalardır” dedi.

EĞİTİM PERSONELİ 30.09.2017, 00:06 30.09.2017, 00:08
Farklı Sistemlerden Mezun Aynı Bireyleriz






Bolu, Düzce, Sakarya, Yalova, Bilecik ve Kocaeli şubelerinin düzenlediği toplantılarda gündeme ilişkin açıklamalarda bulunan Şükrü Kolukısa, darbelerin baskılarla bunalttığı yasaklı yıllarda inanç ve ilkelerinden taviz vermeksizin mücadele ederek zirveye çıktıklarını ifade ederek, “Sendikamızın büyümesinin asıl dayanağı haklı davasıdır. Temsilimiz ülke içinde yetkiyle sınırlı kalmamalıdır. Çünkü uluslararası arenada ifade edilmesi gereken sözlerimiz, paylaşılması gereken özgün bir birikimimiz ve dile getirilmesi gereken gerçeklerimiz var” şeklinde konuştu.

Temel amacımız eğitimcilerin mağduriyetlerini gidermek, hayat standartlarını yükseltmektir

Temel amaçlarının eğitim çalışanlarının hakkını korumak, mağduriyetlerini gidermek, hayat standartlarını yükseltmek olduğunu kaydeden Kolukısa, şöyle devam etti: “Temel amacımız ve önceliğimiz budur ve bu uğurda yıllardır mücadele etmekteyiz. Mağdur edilmiş, hakkı elinden alınmış herkesin, dinine, ırkına, rengine bakmaksızın, yanında olduk. Millî ve demokratik zemini yıkacak herhangi bir şiddet ve darbe girişimi içinde olan, böyle bir suça iştirak eden hiçbir çalışanla işimiz olmaz. Bu bağlamda terörist veya darbeci oluşumlara adı karışmış kişileri korumak emekten yana olmanın bir şartı sayılamaz. Hiçbir iş veya hak, darbecilerle birlikte olmanın haklı gerekçesi görülemez. İdeolojik veya politik hesaplar uğruna doğruları gizleyerek tasarlanmış algı oluşturma gayretleri asla masum görülmemelidir.”

Kamu görevlilerinin hakkını, hukukunu her platformda en iyi şekilde savunan teşkilatız

Eğitim çalışanlarının, kamu görevlilerinin hakkını, hukukunu her platformda en doğru tarz, dil ve tavırla savunan Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen olarak, üyeye ve ülkeye kaybettirecek hiçbir çabanın içerisinde olmadıklarını vurgulayan Kolukısa, “Unutulmasın ki, kaybedeni ülke olan bir oyunda ne emekçi ne sermayedar ne de müzmin muhalefet kazanır. Uzun yolu menzil bilenler, idealleriyle nefes alıp adanmışlıklarıyla yürüyebilenlerdir” ifadelerini kullandı.

Dikkatli incelendiğinde son toplu sözleşmenin kamu görevlileri açısından kazançlı olduğu görülecektir

Sendika olarak, sorunların yüzeyine bakıp imaj sendikacılığı yapmadıklarını, sorunların, sıkıntıların gerçek nedenlerine yönelip kökten çözüm aradıklarını dile getiren Kolukısa, “Bugün bizi çeyrek asırlık mücadelede bugünlere taşıyan şey ise çözüm odaklı düşünme çabası ve istikrarlı sonuçlar elde etme kaygısıdır. Biz, faaliyetlerimizi sadece çalışma hayatıyla sınırlı tutmuyor; toplumsal barışa, ülkenin yaşama iklimine, sosyal, siyasal ve akademik yapısına da katkıda bulunuyoruz. Çünkü çalışma hayatını kuşatan şartların sağlığı, emeğin değerinin yükselen pazarlığıdır. Üyemize, ülkemize ve milletimize yapılan her hizmet geleceğe bir yatırımdır. Biz idealleriyle yürüyen, varlığının ve yetkisinin gereğini hak temelli yaklaşım, insan merkezli kazanım, özgürlük merkezli eylemleriyle sürdüren, dünkü idealin bugün her kurumda hayat bulmuş organik ve demokratik realitesiyiz. Toplumun birleştirici muvakkitleri, son iki toplu sözleşmenin çalışanlara yüzde 44 kazandıranlarıyız. Ancak kamu görevlileri emeğinin karşılığını, büyümeden payını istiyor. Toplu sözleşme kazanımları iki yıllık süreyi kapsamakta olduğundan birinci önceliğimiz bir önceki toplu sözleşme kazanımlarının devamını sağlamak oluyor. Ardından yeni kazanımlar elde edilmeye çalışılıyor. Aldığımız her yeni kazanım kamu çalışanları için bordroda bir maddi kazanca dönüşüyor. Dikkatli incelendiğinde son toplu sözleşmenin kamu görevlileri açısından kazançlı olduğu görülecektir” diye konuştu.

Paydaşların görüşlerine başvurulmalı, yeni sistemde öğrenciler merkeze alınmalıdır

Şükrü Kolukısa, ortaöğretim kurumlarına yerleştirmenin merkezi olarak TEOG sınavı üzerinden yapılmasının, öğrencinin puanı kaç olursa olsun hep daha iyi bir okula yerleşme beklentisi oluşturduğunu ve bu durumun sürekli bir nakil arayışına sebep olduğunu söyleyerek, şöyle konuştu: “TEOG, sınav puanını merkezi yerleştirmede esas alarak okulu ve öğrenciyi etiketledi. Bu yaftalamalar üzerinden okullar ve öğrenciler başarılı-başarısız şekilde toplum nezdinde kategorize edildi. Bu durum, başarısız olarak addedilen okul ve öğrencilerin aleyhine işleyerek eğitimde fırsat eşitliğini bozdu. Diğer taraftan, merkezi yerleştirme okul mahalle ilişkisini bozarak okulların ve öğrencilerin bulundukları mahal ile bütünleşmelerine engel oldu. Bunun yanı sıra, bugün olumsuz örneklerini gördüğümüz, öğrenci açısından ulaşım güçlüğü, servis maliyeti gibi sonuçları doğurdu. Bu konuda esas sorunun merkezi yerleştirmeden kaynaklandığı gerçeğinden hareketle, geçmiş tecrübelerden de istifade edilerek ve paydaşların görüşleri alınarak, kalıcı çözümler üretilmeli, çocuklarımızın, gençlerimizin bilgi ve becerilerini baz alan bir sistem kurulmalıdır.”

Rehber öğretmenlerin motivasyonunu bozacak değişikliklerden kaçınılmalıdır

Rehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetleri Yönetmeliği değişiklik tasarısına da değinen Kolukısa, tasarının içeriğinin ve gerçekte neyin hedeflendiğinin bilinmemesinin rehber öğretmenlerin motivasyonunu bozduğunu ifade ederek, “Sendikamız başta olmak üzere, eğitimin paydaşları tarafından dile getirilen eleştiri ve öneriler dikkate alınsaydı, bu vahim durum söz konusu olmayacaktı. Öğretmenlerimizi motive etmeyen, geliştirmeyen değişikliklerden, onları huzursuz eden, endişeye sevk eden açıklamalardan vazgeçilmelidir” dedi. 
Yorumlar (0)
hafif kar yağışlı
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 20 44
2. Fenerbahçe 20 42
3. Galatasaray 20 39
4. Gaziantep FK 20 35
5. Alanyaspor 20 34
6. Trabzonspor 20 33
7. Hatayspor 20 32
8. Karagümrük 20 30
9. Malatyaspor 20 27
10. Antalyaspor 20 26
11. Göztepe 20 25
12. Kasımpaşa 20 25
13. Rizespor 20 25
14. Sivasspor 20 24
15. Başakşehir 20 24
16. Konyaspor 20 23
17. Kayserispor 20 19
18. Gençlerbirliği 20 19
19. Ankaragücü 20 18
20. Erzurumspor 20 17
21. Denizlispor 20 14
Takımlar O P
1. Giresunspor 18 38
2. İstanbulspor 18 37
3. Samsunspor 18 36
4. Altay 18 32
5. Adana Demirspor 18 31
6. Ankara Keçiörengücü 18 31
7. Bursaspor 18 30
8. Tuzlaspor 18 30
9. Altınordu 18 28
10. Bandırmaspor 18 27
11. Adanaspor 18 21
12. Ümraniye 18 20
13. Boluspor 18 19
14. Menemen Belediyespor 18 19
15. Akhisar Bld.Spor 18 16
16. Balıkesirspor 18 16
17. Ankaraspor 18 10
18. Eskişehirspor 18 4
Takımlar O P
1. Man City 19 41
2. M. United 19 40
3. Leicester City 19 38
4. West Ham 20 35
5. Liverpool 19 34
6. Tottenham 18 33
7. Everton 17 32
8. Chelsea 20 30
9. Arsenal 20 30
10. Aston Villa 18 29
11. Southampton 19 29
12. Leeds United 19 26
13. Wolverhampton 20 23
14. Crystal Palace 20 23
15. Burnley 19 22
16. Newcastle 20 19
17. Brighton 19 17
18. Fulham 18 12
19. West Bromwich 20 11
20. Sheffield United 19 5
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 18 47
2. Real Madrid 19 40
3. Barcelona 19 37
4. Sevilla 19 36
5. Villarreal 20 34
6. Real Sociedad 20 31
7. Granada 20 28
8. Real Betis 20 27
9. Athletic Bilbao 19 24
10. Celta de Vigo 20 24
11. Cádiz 20 24
12. Levante 19 23
13. Getafe 19 23
14. Valencia 20 20
15. Eibar 20 20
16. Real Valladolid 20 20
17. Osasuna 20 19
18. Deportivo Alaves 20 18
19. Elche 18 17
20. Huesca 20 13