Birisine beddua edeceksiniz ,"Allah seni Turkiye'de okul müdürü yapsın.' deseniz yeridir.

Türkiye 'de kadrolu profesyonel bir meslek olması gereken okul yöneticiliği bilinçli bir şekilde itibarsızlaştırılarak bir kaosu idare etme sanatına dönüştürülmüştür.

Yönetici atayamama yönetmeliğinde de sürekli oynanarak yönetmenin tüm işlem basamaklarını tek tek aşındırılıyor.

Bu yazı serimizde yönetmeliğin defolarını ortaya koyacağız.

SORUN 1-Yönetici görevlendirme yönetmeliğinde 4 ve 8 yıl hizmet süresinin hesaplanmasında, ders yılının baz alınması yaklaşık  10-15 gün gibi kısa süre aşımları ile yöneticinin görev süresini 1 yıl uzatmaktadır. 

Şöyle ki bu yıl ders yılı 18 Haziran'da sona erecek olup bu yıl yapılan rotasyon uygulamasında 4 ve 8 yıllık sürenin hesaplanmasında bu tarih baz alınmıştır. 

 Oysa ki okul müdürlerinin yeni görevlendirme ile görevden ayrılmaları ders yılının bitiminde gerçekleşmekte,  kararnamelerin gelmesi ve yeni görev yerine baslaması Temmuz ayının ortalarını  bulmaktadır. 

Durum böyle olunca yaklaşık 15 gün gibi kısa bir süre nedeni ile 4 yıllık süre bir sonraki yila sarkarak 5 yılı bulmaktadır ve bu da
birçok yönetici için ciddi mağduriyeti beraberinde getirmektedir.

ÇÖZÜM ÖNERİSİ 1-Bu hususun DERS YILI   yerine ÖĞRETİM YILI olarak düzeltilmesi  bu sorunu ortadan kaldıracaktır.

Erhan Ziya SANCAR
Eğitimci-Yazar