Aynı Kurumdaki Sözleşmelilerden Birilerine Kadro Verilirken Diğerlerine Verilmiyor

Aynı kurumda ve aynı unvanda çalışmasına rağmen birine kadro verilip diğerine verilmeyen sözleşmeli personelin sorunlarına değinildi.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL 28.02.2021, 10:55 28.02.2021, 19:48
Aynı Kurumdaki Sözleşmelilerden Birilerine Kadro Verilirken Diğerlerine Verilmiyor

Daha önce kamu kurumlarında istihdam edilen sözleşmeli personelin yaşadığı sorunları gündeme taşıdık. Adeta bir dokun bin ah işit kabilinden durumlar ortaya çıkmaya başladı. Garip bir şekilde aynı kurumda ve aynı unvanda çalışanlardan birilerine kadro hakkı verilip diğerine verilmezse bu kurumlarda feryadı dindirmek ve çalışma barışını sağlamak mümkün değildir. Bugünkü yazımızda sözleşmeli personelin yaşadığı sorunları açıklamaya devam edeceğiz.

Kadro talebimize maliyet oluşturacağı gerekçesi ile olmaz denildi

Bir okuyucumuzdan gelen e-mailde; sözleşmeli personelin sorunları yetkililere aktarıldığında kadroya geçirilmelerinin maliyeti ve getireceği yük öne sürülerek kadro talebinin uygun olmadığı belirtiliyor. Bizlerden sonra sözleşmeli olarak atanıp ta bizlerden önce kadroya geçirilenleri görünce adalet duygumuz zedeleniyor. Bizim kadro talebimize maliyet denilip de diğerlerine kadro verilmesini anlayamıyoruz.

Okuyucumuz anlatmaya devam ediyor ve diyor ki, Sağlık Bakanlığı'nda 2017 Haziran ayından sonra işe başlamış ve bundan sonra da başlayacak binlerce sözleşmeli personel 3+1 sistemi ile başlayıp 3 sene sonra kadroya geçti ve bundan sonra da geçecekler. Yani bu kadar insan kadroya geçirilirken Hazine ve Maliye Bakanlığı'na yük olmazken Sağlık Bakanlığı'nda 2014-2017 arasında işe başlamış olan 11.500 kişi yük oluyor.

Yine okuyucumuz dertli dertli anlatmaya deva ediyor. Diyor ki Diyanet İşleri Başkanlığı da belirli bir tarihten sonra işe başlayacak olanlar, 3 yıl sonra kadroya geçecek. Binlerce insanı daha sonra işe başlayacakları halde kadro hakkı ile işe başlatmak ve süresi dolunca kadroya geçirmek Hazine ve Maliye Bakanlığı'na yük olmuyor. Lakin, Diyanet İşleri Başkanlığı'nda 2014-2018 arası işe başlamış olan 18.000 kişinin kadroya geçirilmesinin Hazine ve Maliye Bakanlığı'na yük getireceği gerekçesiyle reddedilmesini anlamakta zorlanıyoruz.

Devlet, aynı işi yapan ve aynı unvanda çalışanlar arasında ayrım yapmamalı

Sayın Ünlü, şimdi size soruyorum. Elinizi vicdanınıza koyun ve yapılanların ayrım olup olmadığını söyleyin. Devlet, çalışanları arasında böyle bir ayırımı nasıl yapar? Hem de dini konularda millete ahkam öğreten bir kurumda yapılanlar adalete sığar mı?

Ama gel gör ki Diyanet İşleri Başkanlığı ile Sağlık Bakanlığı bünyesinde aynı statü ve unvanla çalışan sözleşmeli personelin daha önce işe başlamış kıdemli olanına verilmeyen kadro hakkı, yine bu iki kurumda daha sonra işe başlamış ve bundan yıllar sonra da başlayacak olanlara verilirken bu durum Hazine ve Maliye Bakanlığı'na yük oluşturmuyor ama bizlerin kadro talebinde yük hesabı akıllara geliyor. Bu anlayışın rasyonel bir temelinin olduğunu düşünmek mümkün değildir.

Daha önceki yazılarımızda da belirtmiş olduğumuz üzere, okuyucumuzun belirtmiş olduğu hususları kimsenin izah etmesi mümkün değildir. Düzenlemeyi yapanların adeta geçmişi yok sayarak ve çalışma barışını bozmaya gayret edercesine belirli bir tarihten sonra göreve başlayanlara kadro verilmesini düzenlerken, düzenleme öncesinde çalışanları kadrodan mahrum bırakmalarını anlamakta zorlanıyoruz. Eğer bir kurumdaki sözleşmeli personele kadroya geçiş hakkı veriyorsanız, geçici bir madde ile geçmişte sözleşmeli olarak yıllardır çalışanlara da benzer hakkı vermeniz gerekiyor. Yoksa bu kurumlarda çalışma barışını ve adaleti sağlamanız mümkün değildir.

Kaldı ki minberde ve mihrapta hak, adalet, eşitlik, kul hakkı vb. hususlarda millete nasihat veren bir Kurumun kendi çalışanlarına adaletsiz uygulama yaptırması her halde üzerinde düşünülmesi gereken ciddi bir konu olsa gerektir. Hele hele "Ey iman edenler, yapmadığınız şeyi niçin söylüyorsunuz? Yapmadığınız şeyleri söylemeniz, Allah katında büyük bir vebaldir." Ayet-i Kerimesi'ni bilenlerin bu tür adaletsizliklere sessiz kalmaları düşünülemez.

Daha önce bu köşede "Sözleşmeli personel istihdamında acil çözüm bekleyen sorunlar" başlıklı yazımızda sözleşmeli personelin teşkilat kanunlarındaki ayrımcı düzenlemeler nedeniyle yaşadığı sorunları ve ayrımcılıkları açıklamıştık. Bu durumun aynı kurumdaki çalışanlar arasında yaşanması ise işin tuzu biberi olmaktadır. Özetle bu konuda sorunlar artarak devam ediyor vesselam.

Akademik teşvik ödemelerinde kadro mu yoksa unvan mı esas alınır?

2020 akademik teşvik başvurumda başvuru tarihinden önce doçentlik unvanımı aldım. Ancak henüz Dr. Öğretim Üyesi kadrosunda çalışmaktayım. Akademik teşvik ödeneği mi Doçentlik katsayısı üzerinden mi yoksa Dr. Öğretim Üyesi üzerinden mi almam gerekiyor?

Akademik Teşvik Ödeneği Yönetmeliği'nin Akademik Teşvik Ödeneğinin Hesaplanması başlıklı 8'inci maddesinde; Akademik teşvik ödemesi, en yüksek devlet memuru brüt aylık tutarının; profesör kadrosunda bulunanlar için %100'üne, doçent kadrosunda bulunanlar için %90'ına, doktor öğretim üyesi kadrosunda bulunanlar için %80'ine, araştırma görevlisi ve öğretim görevlisi kadrolarında bulunanlar için %70'ine, akademik teşvik puanının yüze bölünmesiyle bulunacak oranın uygulanması suretiyle hesaplanacağı, puanların ve ödemelerin hesaplanmasında öğretim elemanının teşvik başvurusu yaptığı tarihteki kadro unvanının esas alınacağı hükme bağlanmıştır.

Buna göre, teşvik ödemesinde kadro unvanı esas alınmakta olup, şu an Dr. Öğretim Üyesi kadrosunda görev yapıyor olmanız nedeniyle bu kadro üzerinden akademik teşvik ödeneğinden yararlanmanız gerekmektedir.

İşlem yaptığımız dosyalarda iki unvan kullanabilir miyim?

Kamuda 2 diploma kullanımıyla ilgili bir sorum olacaktı. 1- Bir kurumda makine mühendisiyim aynı zamanda elektrik teknisyeniyim. Bizim dosyalarımızda 2 kişi imza atıyor, 1 makine mühendisi 1 de elektrik teknisyeni. Ben o dosyalarda 2 imzayı da atabilir miyim? 2- Eğer atamazsam bazı dosyalarda elektrik teknisyeni olarak bazılarında da makine mühendisi olarak imza atabilir miyim?

Kamu kurumlarında görev ve yetkiler bulunulan unvan ve kadrolarla doğrudan ilgilidir. Bir kadroda asil diğer kadroda vekil olarak görev yapan bir kişi iki unvanın görev alanındaki konularla ilgili işlem yapabilir. Ancak, bir kişinin kadrosunun dışındaki işleri yapması mümkün değildir ve yapması halinde sorumluluk gerektireceği için hakkında işlem yapılabilir.

Bu nedenle kadro unvanınızın dışındaki alanlarda yetki kullanmamanızı öneririz. Kaldı ki dosyalarda iki imza yerinin olması iki alanda uzman olanların bilgisinden yararlanılmasına yöneliktir. Ayrıca, bir dosyada aynı kişinin iki farklı unvan kullanması burada sıkıntılı bir şeyler mi yapılıyor izlenimi oluşturduğu unutulmamalıdır.

Sorunuzdan kadro unvanınızın makine mühendisi olduğu anlaşılmaktadır. Eğer kadro unvanınız makine mühendisi ise dosyada bu unvanı esas alarak imza atmanız, elektrik teknisyeni unvanını kullanarak ise imza atamamanız gerekmektedir. Aksi durumda sorumlu tutulmanız söz konusu olabilir. Sorunların genelde güneşli günlerden ziyade fırtınalı günlerde çıktığı unutulmamalıdır. Bazen işler yürüsün mantığı yapılan işler, ilerde telafisi imkansız zararlar oluşturabilmektedir. Sonuç olarak kullanılan yetkilerin kaynağı asaleten veya vekaleten bulunulan görevlerdir ve her yetki beraberinde sorumluluk demektir.

Ahmet Ünlü
Yenişafak

Yorumlar (1)
konya 1 ay önce
Acilen süresiz sözleşmelilere yapılan haksızlığa son verilmeli.Seçim zamanı beklenilmemeli.Haksızlığı yapan zaten bu hükümet. Seçim zamanı zaten kadroyu vereceksiniz o bizim hakkımız ama size oy yok. İnsanlara eziyet etmeyin. Sendikalar maşAllah uyumaya devam etsin.
13
az bulutlu
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 32 70
2. Fenerbahçe 33 66
3. Galatasaray 32 62
4. Trabzonspor 33 58
5. Alanyaspor 33 52
6. Gaziantep FK 32 50
7. Hatayspor 32 49
8. Karagümrük 33 49
9. Sivasspor 32 47
10. Göztepe 33 46
11. Antalyaspor 33 42
12. Konyaspor 32 40
13. Ankaragücü 32 36
14. Rizespor 32 36
15. Kasımpaşa 33 36
16. Malatyaspor 32 34
17. Başakşehir 32 33
18. Kayserispor 32 33
19. Gençlerbirliği 32 31
20. Erzurumspor 33 28
21. Denizlispor 32 26
Takımlar O P
1. Giresunspor 30 63
2. Adana Demirspor 30 58
3. Samsunspor 30 58
4. İstanbulspor 30 54
5. Altay 29 53
6. Altınordu 30 52
7. Ankara Keçiörengücü 30 49
8. Tuzlaspor 30 44
9. Ümraniye 29 41
10. Bursaspor 29 40
11. Bandırmaspor 29 39
12. Boluspor 29 35
13. Adanaspor 30 34
14. Balıkesirspor 30 32
15. Menemenspor 30 31
16. Akhisar Bld.Spor 30 25
17. Ankaraspor 29 22
18. Eskişehirspor 30 8
Takımlar O P
1. Man City 32 74
2. M. United 31 63
3. Leicester City 31 56
4. West Ham 31 55
5. Chelsea 31 54
6. Liverpool 31 52
7. Tottenham 31 49
8. Everton 30 48
9. Arsenal 31 45
10. Leeds United 31 45
11. Aston Villa 30 44
12. Wolverhampton 31 38
13. Crystal Palace 31 38
14. Southampton 31 36
15. Brighton 31 33
16. Burnley 31 33
17. Newcastle 31 32
18. Fulham 32 26
19. West Bromwich 31 24
20. Sheffield United 31 14
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 30 67
2. Real Madrid 30 66
3. Barcelona 30 65
4. Sevilla 30 61
5. Real Sociedad 30 47
6. Real Betis 30 47
7. Villarreal 30 46
8. Granada 30 39
9. Levante 30 38
10. Celta de Vigo 30 37
11. Athletic Bilbao 30 37
12. Cádiz 30 35
13. Valencia 30 34
14. Osasuna 30 34
15. Getafe 30 30
16. Huesca 30 27
17. Real Valladolid 30 27
18. Elche 30 26
19. Deportivo Alaves 30 24
20. Eibar 30 23