Milli Eğitim Akademisi'ne Eğitmen Seçimi: Kriterler Açıklandı!

Milli Eğitim Bakanlığı, Millî Eğitim Akademisi bünyesinde görev yapacak sözleşmeli eğitim personelinin istihdamına ilişkin usul ve esasları belirleyen yeni yönetmeliği yayımladı.

Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Millî Eğitim Akademisi Sözleşmeli Eğitim Personeli Yönetmeliği”, akademide görev alacak personelin belirlenmesi, seçilmesi, değerlendirilmesi ve istihdam süreçlerine dair detayları içeriyor.

Yönetmeliğe göre eğitim personeli olarak görevlendirilebilmek için;

Doktora veya daha üst akademik ünvana sahip olmak,

Uzman öğretmen veya başöğretmen unvanına sahip bir öğretmen olmak,

Bakanlık kadrolarında en az 10 yıl hizmeti bulunan ve bu sürenin 3 yılını şube müdürü ya da üstü kadrolarda geçirmiş olmak

şartlarından en az birine sahip olmak gerekiyor.

Başvuru ve Sınav Süreci

Adaylar, değerlendirme formu üzerinden ön değerlendirmeye tabi tutulacak. Ardından kontenjanın üç katı aday sözlü sınava çağrılacak. Yönetmelik, ayrıca dış kaynaklardan yapılacak alımlar için yazılı ve/veya sözlü sınav uygulamasını da öngörüyor.

Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için adayların en az 70 puan alması gerekiyor.

Göreve Başlama ve Sözleşme Süresi

Ataması yapılan adaylar, kendilerine yapılan tebligattan sonra 15 gün içinde göreve başlamak zorunda. Sözleşmeler bir yıl süreyle yapılacak olup, süre sonunda yenilenebilecek. Süresi sona eren sözleşmeler, en fazla üç ay daha uzatılabilecek.

Disiplin ve Fesih

Gerçeğe aykırı beyanla atandığı tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecek ve haklarında Türk Ceza Kanunu kapsamında işlem yapılacak. Ayrıca disiplin işlemleri, Devlet memurlarına uygulanan kurallara göre yürütülecek

Akademik Nitelikte Bir Yapı

Yönetmelik, Millî Eğitim Akademisi’nde görev alacak sözleşmeli personelin seçiminde liyakat ve akademik niteliği ön plana çıkarıyor. Kurul, komisyonlar ve sınav süreçleriyle birlikte, öğretmen yetiştirme süreçlerinde kaliteyi artırmayı hedefliyor.