KONCUK'tan MEB Yönetici Atama Yönetmeliği Eleştiri ve Önerisi

KONCUK'tan MEB Yönetici Atama Yönetmeliği Eleştiri ve Önerisi

Yönetici Atama - Türk Eğitim Sen Genel Başkanı İsmail KONCUK sosyal medya hesabı twitterdan son günlerde eğitim camiasının önemli gündem maddesi olan Yönetici Atama Yönetmeliği ile ilgili değerlendirmelerde bulundu.

KamuAjans.Com - Türk Eğitim Sen Genel Başkanı İsmail KONCUK'un twitterdan yaptığı açıklamalar. " MEB Yönetici atamaları ile ilgili taslak yönetmeliği yayınladı ve eğitimcilerin görüşlerini topluyor. Taslak yönetmeliğin, aslında şuan uygulanan yönetmelikten pek bir farkı yok.

Yönetmelikteki asıl problem MÜLAKATTI, bunu hepimiz biliyoruz, aynı anlayış taslakta da var. Lütfen tüm eğitimciler yönetmeliğin mülakat yönüne dikkat çeksinler.

 Mülakat ve yazılı sınavın %50, % 50 uygulanması kabul edilemez. Diksiyon, kılık kıyafet ve temsil yönünden mülakat belki sadece %10-15 oranında kabul edilebilir ama yarı yarıya olması asla kabul edilemez.

O halde %85-90 yazılı, % 10-15 mülakat puanı esas alınarak yöneticilik görevlendirmesi yapılmalıdır. Ayrıca yöneticilik görev süresi aynı okulda en az 10-12 yıl olmalı, yer değiştirme bundan sonra gerekirse yapılmalıdır.Yoksa kurum kültürü oluşturmak mümkün olmayacaktır.

Mevcut yönetmelik revize edilmez ve her 4 yılda bir yöneticinin tepesine binmek anlamında uygulamalar ve mülakat aynen devam ettiği sürece, yakın zamanda istekli yönetici bulmak mümkün olmayacak ya da tek özelliği yandaş olmak olan, beceriksiz insanlara meydan terk edilecektir.

MEB ve Hükümet, artık, yönetici atamada sorumluluklarını, ülke geleceği adına, ortaya koymak ve adam gibi bir sistem uygulamak zorundadır.Aksi, liyakatsiz yöneticilere ve buna bağlı olarak, her alanda başarısızlığa mahkum olmak demektir."

HABERE YORUM KAT
UYARI:

Yorum yazarak topluluk şartlarımızı kabul etmiş bulunuyor ve tüm sorumluluğu üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan kamuajans.com İnternet Sitesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.