Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseliyor: Yeni Tutarlar Belli Oldu

Temmuz ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla birlikte kıdem tazminatı tavanı da yükselecek. Bu artış, memur maaşlarına yapılacak zam oranıyla paralel olacak. Beş aylık enflasyon verileri, memur ve memur emeklileri için yüzde 14'lük bir zam oranına işaret ediyor. Ancak Haziran ayı verilerinin açıklanmasıyla bu oranın yüzde 15'in üzerine çıkması bekleniyor. Bu durum, kıdem tazminatı alacaklar için önemli bir artış anlamına geliyor.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlar için kıdem tazminatı tavanı, her yıl için 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Bu, brüt maaşınız ne olursa olsun, bir yıllık hizmet karşılığında alabileceğiniz kıdem tazminatının bu tutarı aşamayacağı anlamına gelir.

Örnek vermek gerekirse, 10 yıl hizmeti olan bir çalışanın alabileceği maksimum kıdem tazminatı, güncel tavan üzerinden 466.554,30 TL olarak hesaplanacaktır. Bu hesaplama, tazminat miktarının belirlenmesinde tavan uygulamasının kritik rolünü ortaya koymaktadır.

Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanacak genelgeyle güncellenecek. Eğer memur maaşlarına yüzde 15 oranında bir zam gelirse, mevcut 46.655,43 TL olan kıdem tazminatı tavanı tahmini olarak 53.653,75 TL'ye yükselecek.

Bu artışla birlikte, çalışılan her yıl için yaklaşık 7.000 TL ekstra kıdem tazminatı elde edilecek. Bu durum, özellikle uzun yıllar aynı iş yerinde çalışmış olanlar için önemli bir fark yaratabilir.

Kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılmayı düşünenler için Temmuz ayını beklemek daha kazançlı bir karar olabilir. Yapılacak zamlarla birlikte, çalıştığınız her yıl için ekstradan yaklaşık 7.000 TL fazla kıdem tazminatı elde etme fırsatınız bulunuyor.

Bu durum, sadece istifa edenler için değil, aynı zamanda evlenecek ve askere gidecek çalışanlar için de geçerli. Evlilik veya askerlik nedeniyle işten ayrılanlar da kıdem tazminatına hak kazandıkları için, Temmuz ayındaki zammı beklemeleri halinde daha yüksek bir tazminat alabilirler. Özellikle evlenen kadınların, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatına hak kazandıklarını unutmamak önemlidir. Bu nedenle, tüm bu durumlardaki çalışanların, Temmuz ayı zamlarını göz önünde bulundurarak istifa kararlarını vermeleri menfaatlerine olacaktır.

Kıdem tazminatı almak için işverenin sizi işten çıkarmasını beklemenize gerek yok. Belirli şartları karşıladığınızda, kendi isteğinizle işten ayrılıp kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Bu şartlar, sigorta başlangıç tarihinize göre değişiklik gösterir:

8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar: 15 yıl çalışma süresi ve 3.600 prim gününü tamamlamaları yeterlidir.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar: 25 yıl çalışma ve 4.500 prim günü ya da çalışma yılına bakılmaksızın 7.000 prim gününü doldurmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.
30 Nisan 2008 ile 31 Aralık 2008 arası sigortalı olanlar: 4.600 prim gününü tamamladıklarında kendi istekleriyle işten ayrılıp tazminat alabilirler.
1 Ocak 2009 - 31 Aralık 2015 arası sigortalı olanlar: Sigorta başlangıç tarihlerine göre 4.600 ila 5.300 gün arasında değişen prim gününü tamamlamaları gerekiyor. Örneğin, 2012'de sigortalı olanlar 4.900, 2015'te sigortalı olanlar ise 5.200 prim günüyle tazminata hak kazanabilir.
1 Ocak 2016 sonrası sigortalı olanlar: 5.400 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı alarak kendi istekleriyle işten ayrılabiliyorlar. Bu durum, aralıksız 15 yıl çalışmalarını gerektiriyor.
Yukarıda belirtilen çalışma süreleri ve prim günlerini tamamladığınızda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Örneğin, bir şirkette 10 yıl çalışıp kıdem tazminatı şartlarını karşıladıysanız, 10 yıllık tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. Sonrasında farklı bir şirkette 5 yıl daha çalışsanız bile, o iş yerinden de 5 yıllık kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunur.
Kıdem tazminatınızı alabilmek için SGK'ya başvurarak "Kıdem Tazminatı Esas Yazısı" almanız gerekir. Bu belgeyi işvereninize sunduğunuzda, tazminatınızın ödenmesi süreci başlayacaktır.