KDK'dan Sağlık Çalışanlarına Fazla Mesai Ücreti ve İzin Müjdesi

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), sağlık sektöründe görev yapan binlerce çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir hak ihlali dosyasını karara bağladı. Bir devlet hastanesinde çalışan işçinin biriken mesai izinlerinin kullandırılmaması üzerine yapılan başvuruda, kurum idareyi haksız bularak çalışan lehine tavsiye kararı verdi.

Yüzlerce Saatlik Mesai İzne Dönüşecek
Sürekli işçi kadrosunda görev yapan bir güvenlik görevlisi, üç yıllık süreçte gerçekleştirdiği 773 saatlik ek çalışma karşılığında tam 165 gün izin hakkı elde etti. Ancak personelin görev yeri değiştikten sonra yeni hastane yönetimi bu izinlerin kullanılmasına engel oldu. Konuyu inceleyen KDK, personelin kazandığı bu hakkın engellenmesini "hakkaniyete aykırı" buldu ve izinlerin derhal kullandırılması gerektiğini vurguladı.

İdarenin İki Seçeneği Var: İzin veya Güncel Ödeme
KDK tarafından yayımlanan kararda, fazla mesai yapan personelin haklarının korunması için idarelere şu yükümlülükler hatırlatıldı:

Makul Sürede İzin: Personel ek mesaisi karşılığında ücret yerine dinlenmeyi (izin) tercih etmişse, idare bu hakkı makul bir zaman dilimi içinde kullandırmak zorundadır.

Güncel Rakamlarla Ödeme: Eğer hizmetin aksaması gibi nedenlerle izin verilemiyorsa, biriken mesai alacakları personelin o günkü güncel maaş ve ücret baremi üzerinden nakden ödenmelidir.

Hukuki Devamlılık: Kurum değişikliği ya da idari farklılıklar, çalışanın kazanılmış haklarını ortadan kaldırmaz; "hukuki güvenlik ilkesi" gereği bu haklar korunmalıdır.

Mağduriyetin Giderilmesi Şart
Kararın gerekçe bölümünde, personelin hem ek mesai ücretinden vazgeçip hem de kazandığı izin hakkını kullanamamasının kabul edilemez bir haksızlık olduğu ifade edildi. KDK, kamu yönetiminde öngörülebilirlik ilkesinin önemine dikkat çekerek, çalışanın emeğinin karşılıksız bırakılmasının hukuk devleti anlayışıyla bağdaşmadığını belirtti.