Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne İlişkin Soru Önergesi (22 Nisan 2021)

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne İlişkin Soru Önergesi (22 Nisan 2021)

27/4 Dönemi ve Yasama Yılı 7/45084 Esas Numaralı 22 Nisan 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne İlişkin Soru Önergesi CHP Zonguldak Milletvekili ÜNAL DEMİRTAŞ tarafından TBMM'ne sunuldu.

<p>4857 Sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesinde, 6 Mayıs 2016 tarihinde bir fıkra eklenmiş ve ''uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir'' düzenlemesi getirilmiştir. Uygulamanın detaylarının ise yönetmelikle yapılacağı belirlenmiştir. Bu değişikliğin üzerinden 6 yıl geçtikten sonra, 10 Mart 2021 tarihinde 31419 Sayılı Resmi Gazete'de Bakanlığınız tarafından ''Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'' yayımlanmıştır. Bu yönetmelikte; uzaktan çalışma usul ve esaslarına ilişkin bazı düzenlemeler yer almaktadır. Ancak yönetmelikteki bazı düzenlemeler, işçi ve işveren taraflarının eşit olmadığı iş ilişkisi içinde, işçi aleyhine önemli sakıncalar yaratacak niteliktedir.</p>

<p>Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 6'ncı maddesindeki ''çalışma mekanının düzenlenmesi'' başlıklı düzenlemeye göre; uzaktan çalışmanın yapılacağı mekanda yapılacak düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma usulü, uzaktan çalışan işe işveren tarafından belirlenecektir. Oysa işin yapılacağı mekanda yapılacak düzenlemenin işveren tarafından yapılması gerekmektedir. Çünkü yapılacak düzenlemeler, işçiye ekstradan ekonomik olarak bir külfet getirecektir. Bu durumda zaten ekonomik olarak daha zayıf durumda olan işçinin, işinin yapılacağı mekana dair düzenlemeleri yapması onu zora sokacak bir durum olacaktır. Yönetmelikteki işçi ve işveren tarafından birlikte belirlenir düzenlemesi, işveren açısından rahatlıkla işçi aleyhine kullanılabilecek bir düzenlemedir.</p>

<p>Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 7 ve 8'inci maddelerindeki malzeme iş ve araçlarının temini ve kullanımı ile üretim maliyetlerinin karşılanması düzenlemelerinde de benzer bir durum bulunmaktadır. Her iki madde de, uzaktan çalışmada malzeme iş ve araçlarının temini ve üretim maliyeti ile ilgili maliyetlerin karşılanmasının işveren açısından bir zorunluluk olarak düzenlenmemiştir. Bu durum işçi aleyhine kullanılabilecek bir düzenlemedir.</p>

<p>Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesinde, çalışma saatlerinde değişiklik yapılabileceği belirtilirken, 14'üncü maddenin 6'ncı fıkrası ile uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talep ya da onayının aranmayacağı ifade edilmektedir. Ayrıca yönetmelikte uzaktan çalışan işçinin yemek ücreti, sosyal hakları ile ilgili olarak da herhangi bir düzenleme yapılmamıştır.</p>

<p><strong><a href="https://www.kamuajans.net/images/upload/7-45084s.pdf">SORU ÖNERGESİNİN DEVAMI</a></strong></p>

HABERE YORUM KAT
UYARI:

Yorum yazarak topluluk şartlarımızı kabul etmiş bulunuyor ve tüm sorumluluğu üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan kamuajans.com İnternet Sitesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.