Uzaktan Çalışan Memur Yıllık İznini Nasıl Kullanır?

Kamuajans.com – 657 ye tabi memurum. Esnek Çalışma kapsamında 1 hafta içerisinde hafta içi Pazartesi-Cuma arası işyerinden bir sonraki hafta yine aynı şekilde evden çalışarak mesaimi sürdürüyorum. Bu sırada 25 gün yıllık izin kullanmak istiyorum.

KAMU (MEMURLAR) 03.03.2021, 17:41
Uzaktan Çalışan Memur Yıllık İznini Nasıl Kullanır?

1) İznimi işyerinden çalıştığım Pazartesiden başlatmamla evden çalıştığım Pazartesi başlatmam arasında kullanılan gün sayısı açısından bir fark varmıdır?

2) Eğer evden esnek çalıştığım günler yıllık izinden düşülecekse bu iznin kullanılması ve kullandırılması nasıl olacak?


3) 25 günlük iznimin başlangıcını işyerindeki pazartesi ayrı evdeki Pazartesi ayrı düşünüldüğünde göreve başlama tarihi ve yıllık izinden düşülmesi gereken gün sayısı ne olmalıdır?

Cevap
Bilindiği gibi mevzuatımızda idari izin adı altında düzenlenmiş ve çerçevesi çizilmiş bir izin hakkı bulunmamaktadır. Geçmişte Başbakanlık Genelgeleri ile genellikle Ramazan ve Kurban Bayramı tatili gibi belirli dönemlerde hizmetlerin aksatılmaması, zorunlu hizmetlerin yürütülmesi için asgari seviyede eleman bulundurulması kaydıyla, bir veya iki gün süreyle kamu kurum ve kuruluşundaki bütün çalışanlar idari izinli sayılmıştır.

Yaşadığımız süreçte geçmişteki uygulamalardan farklı olarak salgın hastalık yayılımının önlenmesi için alınan olağanüstü tedbirler kapsamında çalışanların sağlığını korumaya yönelik olarak uzun bir zaman dilimini kapsayacak şekilde idari izin uygulamasına gidilmiştir. Ancak bu dönemdeki idari izin geçmişteki idari izinlerden hem süre, hem de nitelik itibarıyla farklılık göstermektedir. Süre bakımından farklılık pandemi öncesi dönemdeki izinler yarım gün, bir gün veya iki gün süreli olurken şimdiki idari iznin belli bir süresinin olmamasıdır. Nitelik bakımından ise geçmişteki idari izinler zorunlu hizmetleri yürütecek personel dışında herhangi bir kriter olmaksızın tüm personeli kapsamakta, idari izin süresince personelin göreve çağrılması söz konusu olmamakta ve personelin görev mahallini terketmesi mümkün olmakta iken bu dönemdeki idari izinde personel görev mahallini terkedememekte, çağrıldığında mesaiye gitmekle yükümlü bulunmaktadır.


Gerek 29 Mayıs 2020 tarihli ve 31139 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 2020/8 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile idari izinli sayılan 60 yaş üzeri personel ve Sağlık Bakanlığınca belirlenen kronik hastalığı olan personel; gerekse 26 Ağustos 2020 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2020/11 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesiyle idari izinli sayılan dönüşümlü veya uzaktan çalışan personel görev mahallini terk edememekte, çağrıldıklarında ise mesaiye gitmekle yükümlü tutulmaktadır.

Mülga Devlet Personel Başkanlığının 29 Nisan 2016 tarihli ve 2635 sayılı yazısında; " Yıllık izin sureleri içerisinde kalan Cumartesi ve Pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi; yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen Ulusal Bayram, genel tatil günleri ile Başbakanlıkça idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi; yıllık izin verildikten sonra Başbakanlıkça idari izinli sayılan sürelerin yıllık izin süreleri içerisinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi halinde ise bu sürelerin yıllık izin süresinden düşürülmesi ve daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesine göre kullandırılması gerektiği,

.....

mütalaa edilmektedir." denilmiş, böylece yıllık izin süresi içinde kalan idari izin sürelerinin yıllık izinden düşülmesi gerektiğini belirtilmiştir. Ancak bu görüşün pandemi öncesi dönemdeki idari izinlerle ilgili olduğunu belirtmekte fayda var.

Sonuç olarak dönüşümlü veya uzaktan çalışan memurun bu süreler içinde mesaisinin devam etmesi, idari iznin sadece görev yeri dışından çalışmaya imkan sağlaması karşısında;


- Mülga Devlet Personel Başkanlığının yukarıda yer verilen görüşünün bu durumda geçerli olamayacağını,

- İzin başlangıç tarihinin işyerinde çalışılan dönem ile uzaktan veya dönüşümlü çalışılan tarihe göre belirlenmesinin herhangi bir farklılık oluşturmayacağını,

- Memurun yıllık izin talebinde bulunurken bu durumu da göz önünde bulundurmak suretiyle uzaktan veya dönüşümlü çalıştığı dönemi normal mesai dönemi gibi değerlendirerek izin gün sayısını ona göre belirlemesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.

Kaynak : SGK Rehberi

Yorumlar (0)
16
az bulutlu
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 34 72
2. Fenerbahçe 34 69
3. Galatasaray 33 65
4. Trabzonspor 34 59
5. Hatayspor 34 53
6. Alanyaspor 34 52
7. Gaziantep FK 33 51
8. Sivasspor 34 51
9. Karagümrük 34 50
10. Göztepe 35 47
11. Rizespor 34 42
12. Antalyaspor 35 42
13. Konyaspor 34 41
14. Malatyaspor 33 37
15. Ankaragücü 33 37
16. Kasımpaşa 34 37
17. Kayserispor 34 35
18. Başakşehir 33 33
19. Gençlerbirliği 34 32
20. Erzurumspor 34 31
21. Denizlispor 33 26
Takımlar O P
1. Giresunspor 31 63
2. Adana Demirspor 31 61
3. Samsunspor 31 61
4. Altay 31 57
5. İstanbulspor 31 57
6. Altınordu 31 53
7. Ankara Keçiörengücü 31 49
8. Ümraniye 31 47
9. Tuzlaspor 31 47
10. Bursaspor 31 43
11. Bandırmaspor 31 39
12. Boluspor 31 38
13. Balıkesirspor 31 35
14. Adanaspor 31 34
15. Menemenspor 31 31
16. Akhisar Bld.Spor 31 26
17. Ankaraspor 31 23
18. Eskişehirspor 31 8
Takımlar O P
1. Man City 32 74
2. M. United 32 66
3. Leicester City 31 56
4. Chelsea 32 55
5. West Ham 32 55
6. Liverpool 32 53
7. Tottenham 32 50
8. Everton 31 49
9. Arsenal 32 46
10. Leeds United 32 46
11. Aston Villa 30 44
12. Wolverhampton 32 41
13. Crystal Palace 31 38
14. Southampton 31 36
15. Newcastle 32 35
16. Brighton 32 34
17. Burnley 32 33
18. Fulham 33 27
19. West Bromwich 31 24
20. Sheffield United 32 14
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 31 70
2. Real Madrid 31 67
3. Barcelona 30 65
4. Sevilla 31 64
5. Villarreal 31 49
6. Real Betis 31 48
7. Real Sociedad 31 47
8. Granada 30 39
9. Levante 31 38
10. Celta de Vigo 31 38
11. Athletic Bilbao 30 37
12. Osasuna 31 37
13. Cádiz 31 36
14. Valencia 31 35
15. Getafe 31 31
16. Deportivo Alaves 31 27
17. Huesca 31 27
18. Real Valladolid 30 27
19. Elche 31 26
20. Eibar 31 23