Tüm işçiler aynı statü altına toplanıyor! Meclis gündemine taşındı!

İstanbul Milletvekili İskender BAYHAN, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen personelin sorunları Meclis gündemine getirdi. 696 Sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçirilen sürekli işçilerin mağduriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'a yöneltildi. İstanbul Milletvekili İskender BAYHAN, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'a bazı sorular yöneltti.

İskender BAYHAN’ın cevabını istediği sorular…

Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasa'nın 98, TBMM iç Tüzüğünün 96 ve 99 uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim. 19.10.2023 İskender BAYHAN/ İstanbul Milletvekili, cümlesiyle başladı.

“2018 yılında hastanelerde çalışan 150 bin kadar işçi 696 Sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçti. Fakat işçilerin mağduriyetleri sürüyor. İşçilere tayin hakkı tanımazken kurum içi zorla yer değiştirmeler, geciken ödemeler ve meslek kodlarının yaptıkları işe uygun olarak düzenlenmemesi, kadroya geçen işçilerin taşeron zihniyeti ile çalıştırıldığına işaret etmektedir.

Ege Üniversitesi Hastanesi'nde temizlik, yemekhane, hasta bakım, laboratuvar, bilgi işlem gibi hastanenin farklı birimlerinde çalışan 1860 işçiden çoğunluğu, SGK kayıtlarına göre gerçek yaptıkları işte değil "Sürekli İşçi (Temizlik Görevlisi)" statüsünde gösterilmektedir.Fakat mevzuata göre sigortalıların fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodu kullanılmak zorundadır. Hatta 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 102'nei maddesinin birinci fıkrasının (n) bendi uyarımca meslek kodunu doğru bildirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanmaktadır.

Açıklamaların devamında...

Mevzuata aykırı bir şekilde kod uygulaması üniversite hastanelerinde çalışan emekçileri mağdur etmektedir. Asli işlerinden farklı meslek kodlarının kullanılması, iş sağlığı ve iş güvenliğini riskini artırmak; işçilerin iş tanımı dışındaki işlerde görevlendirilmesinin dayanağı yapılmakta, moping ve baskıyı da artırmaktadır. Ücret, işçilerin temel yaşam kaynağıdır. İşçilerin ücretinden başka geliri yoktur. Ödenmemesi veya gecikmesi ciddi bireysel ve toplumsal sorunlara yol açmaktadır. Ancak, üniversite hastanelerinde çalışan işçilerin geriye dönük alacakları ve sosyal hak ödemelerinin merkezî bütçe yerine döner sermayeye bağlanmış olması işçilerin ödeme sıkıntısı yaşamalarına sebep olmaktadır.

Örneğin; Sağlık-İş sendikasında örgütlü olan Ege Üniversitesi Hastanesinde çalışan işçiler toplu iş sözleşmesinden doğan geriye dönük alacaklarım ancak eylem yaparak ya da sendikal faaliyetlerinin neticesinde elde edilmişlerdir. İşçilerin ücret ve alacaklarının merkezi idareye bağlanmaması durumunda benzer hak kayıpları sürekli yaşanacaktır. İşçilerin bu mağduriyetlerinin çözülmesi ve gerçek bir kadroyla iş güvencelerinin garantiye alınması iş barışının sağlanması açısından önem arz etmektedir.