İşyerinde Tedbir Yoksa Tazminat Hakkı Doğar

Kamuajans.com – Kısa çalışma bu ay da devam ederken, bazı işverenler uygulamayı sonlandırıp işyerini açabiliyor. Ancak işyerinde gerekli tüm tedbirler alınmamışsa, çalışan iş sözleşmesini feshederek, tazminat ve diğer haklarını talep edebilir.

EKONOMİ 18.08.2020, 16:40 18.08.2020, 16:46
İşyerinde Tedbir Yoksa Tazminat Hakkı Doğar

Nisan ayında 3 milyon 243 bin, mayısta 3 milyon 282 bin, haziranda ise 2 milyon 321 bin işçiye toplamda 13 milyar 762 milyon TL kısa çalışma ödeneği ödendi. Kısa çalışma ödeneği alınan günler için İŞKUR işçiler adına genel sağlık sigortası primi ödüyor. Yani hem işçi, hem de bakmakla yükümlü olduğu eşi ve çocukları sağlıktan faydalanmayı sürdürüyor. Ancak uzun vadeli sigorta kollarına yani emeklilik için ödenmesi gereken primler ödenmiyor. Bir işçinin hem kısa çalışma ödeneği alıp hem de tam süreyle çalıştırılması mümkün değildir.

PARA CEZASINA DİKKAT!

İşçi eğer 10 gün kısa çalışma ödeneği alıp 20 gün çalışıyor gösteriliyorsa fakat fiilen ayın tamamında çalışıyorsa ve bu durum tespit edilirse, işçiye ödenen kısa çalışma ödenekleri yasal faiziyle birlikte işverenden tahsil edilecektir. Örneğin 5 ay boyunca kısa çalışma ödeneği ödenen asgari ücretli bir işçinin, fiilen bu 5 ay sürekli bir şekilde çalıştığı tespit edilirse, işçiye ödenen toplam 7.903 TL yasal faiziyle işverenden tahsil edilecektir. Ayrıca işçinin bu dönemde sigortasız çalıştırılması söz konusu olduğu için SGK işverene yaptırım uygulayacak ve işveren en az 29.430 TL idari para cezası ödeyecektir.

İŞÇİ İHTAR ÇEKEBİLİR

Kısa çalışma uygulanan işyerlerinde işverenin kısa çalışmayı sonlandırması halinde işçinin işe dönmesi zorunludur. İşçi eğer işyerinde koronavirüse karşı gerekli önlemlerin alınmadığını düşünüyorsa bu durumda işvereni bu yönde bilgilendirmesi gerekir. Bu bilgilendirmeye rağmen işveren tedbir almamışsa bu durumda işçi bu nedenle işverene ihtar çekip süre vererek önlemler alınmadığı taktirde iş sözleşmesini feshedeceğini belirtebilir. İşçinin önce arabulucu sonra mahkeme kanalıyla tazminat ve diğer haklarını talep etmesi zorunluluğu doğacaktır.

TAM MESAİ YAPTIRILAMAZ

İşyerinde kısa çalışma uygulamasına gidilmiş olmasına rağmen işçinin tam mesai olarak çalıştırılmaya devam edilmesi halinde işçi de, iş sözleşmesini işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshedebilir ve işten ayrılabilir. İşçinin iddialarını doğrulayacak şekilde gerekli olan delilleri üretmesi ve mahkeme ya da arabulucuya sunmak üzere saklaması bu süreçte yerinde olacaktır. Diğer taraftan kısa çalışmadaki işçi, uzaktan da çalıştırılamaz.

İSTİFA EDİP, İŞSİZLİK MAAŞI ALINABİLİR

Kısa çalışma ödeneği alan işçi, işsizlik ödeneğine hak kazanmış oluyor. Bu durumda işçi kısa çalışma süresi sonunda istifa etse ya da işsizlik maaşı hak etmeyecek bir şekilde işten ayrılsa bile işsizlik ödeneği alabiliyor. Örneğin 1 Nisan tarihinde kısa çalışmaya gidilen işyerinde son 3 yıldır kesintisiz çalışan ve 5 ay süreyle kısa çalışma ödeneği almış işçi, 1 Eylül tarihi sonrasında istifa ederek işten ayrılırsa 10 ay süreyle işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı almak isteyen kişilerin kısa çalışma ödeneği başlangıç tarihinden önceki 3 yıl içerisindeki prim sayılarını kontrol etmeleri önemli. Ancak işveren bu şekilde istifa etmek isteyen işçilere yasal yoldan kıdem tazminatı ödeyemez.

Okan Güray Bülbül
Kaynak : Akşam 

Yorumlar (0)
14
açık
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 34 72
2. Fenerbahçe 34 69
3. Galatasaray 33 65
4. Trabzonspor 34 59
5. Hatayspor 34 53
6. Alanyaspor 34 52
7. Gaziantep FK 33 51
8. Sivasspor 34 51
9. Karagümrük 34 50
10. Göztepe 35 47
11. Rizespor 34 42
12. Antalyaspor 35 42
13. Konyaspor 34 41
14. Malatyaspor 33 37
15. Ankaragücü 33 37
16. Kasımpaşa 34 37
17. Kayserispor 34 35
18. Başakşehir 33 33
19. Gençlerbirliği 34 32
20. Erzurumspor 34 31
21. Denizlispor 33 26
Takımlar O P
1. Giresunspor 31 63
2. Adana Demirspor 31 61
3. Samsunspor 31 61
4. Altay 31 57
5. İstanbulspor 31 57
6. Altınordu 31 53
7. Ankara Keçiörengücü 31 49
8. Ümraniye 31 47
9. Tuzlaspor 31 47
10. Bursaspor 31 43
11. Bandırmaspor 31 39
12. Boluspor 31 38
13. Balıkesirspor 31 35
14. Adanaspor 31 34
15. Menemenspor 31 31
16. Akhisar Bld.Spor 31 26
17. Ankaraspor 31 23
18. Eskişehirspor 31 8
Takımlar O P
1. Man City 32 74
2. M. United 32 66
3. Leicester City 31 56
4. Chelsea 32 55
5. West Ham 32 55
6. Liverpool 32 53
7. Tottenham 32 50
8. Everton 31 49
9. Arsenal 32 46
10. Leeds United 32 46
11. Aston Villa 30 44
12. Wolverhampton 32 41
13. Crystal Palace 31 38
14. Southampton 31 36
15. Newcastle 32 35
16. Brighton 32 34
17. Burnley 32 33
18. Fulham 33 27
19. West Bromwich 31 24
20. Sheffield United 32 14
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 31 70
2. Real Madrid 31 67
3. Barcelona 30 65
4. Sevilla 31 64
5. Villarreal 31 49
6. Real Betis 31 48
7. Real Sociedad 31 47
8. Granada 30 39
9. Levante 31 38
10. Celta de Vigo 31 38
11. Athletic Bilbao 30 37
12. Osasuna 31 37
13. Cádiz 31 36
14. Valencia 31 35
15. Getafe 31 31
16. Deportivo Alaves 31 27
17. Huesca 31 27
18. Real Valladolid 30 27
19. Elche 31 26
20. Eibar 31 23