İstifaya İşsizlik Maaşı

İşyerinde bize tahsis edilen mail adreslerini kişisel işlerimizde kullanabilir miyiz? Bu konuda Anayasa Mahkemesi’nin de kararı var. İşyerinde bana tahsis edilen mail adresinden özel yazışmalar yaptığım için işten çıkartıldım. Buradaki maillerimi işverenin okumaya hakkı var mı? Özel hayatıma karışabilir mi? (İsmi saklı)

EKONOMİ 27.02.2021, 10:47
İstifaya İşsizlik Maaşı

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte artık haberleşme sistemleri de değişiyor. Birbirimize gönderdiğimiz mesajlar yazıdan sese, sesten görüntüye evrildi.
Aynı zamanda işyerlerinde de artık haberleşmek için mutlaka e-mail sistemleri kullanılıyor.
Dolayısıyla her şirket çalışanlarına birer e-mail adresi tahsis ederek işlerle ilgili haberleşmede kullanmasına açıyor. Bunun dışında çeşitli servis sağlayıcılardan elde ettiğimiz kişisel adreslerimiz de bulunuyor.

İKİ ADRES FARKLI

Bu iki adres ayrımını iyi yapmamız gerekiyor. Kişisel adreslerimiz bize ait ve şifresini kendimiz belirlediğimiz adresler.
Burada özel yazışmalarımızı yapabiliriz ve bunun izlenmesi okunması bizim isteğimiz dışında olamaz. Ancak iş yerinin tahsis ettiği e-posta adreslerinin bir amacı bulunuyor. O da işle ilgili konularda kullanmak. Bu noktada işyerinin tahsis ettiği e-mail adreslerindeki yazışmaları kimlerin okuyabileceği ise tartışma konusu oluyor.
Sadece işyeri için kullanılan email adreslerindeki yazışmaları işverenin ya da yetki verdiği kişilerin okuması, özel hayatın gizliliği ile ilgili olmuyor. Bu konuda Anayasa Mahkemesi'nin de bir kararı bulunuyor.
5 Şubat 2021 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan bu karar ile işyerindeki e-postaların okunup okunmayacağı konusu da açıklığa kavuşturulmuş oldu. İlgili kararda uzun bir değerlendirme yapan Anayasa Mahkemesi işverenlerin iş yerinde kullanılan kurumsal email adreslerindeki yazışmaları kontrol edebileceğine ve bunun da özel hayatın gizliliğini ihlal etmediğine karar verdi.

İki karar değerlendirildiğinde; işverenin kurumsal da olsa çalışanın kullanımına sunduğu iletişim araçlarının ve iletişim içeriklerinin izlenebileceği ve denetlenebileceği yönünde açık bir ön bilgilendirme yapmasının ve bu incelemenin haklı olduğunu gösteren gerekçelerinin olmasının gerektiği anlaşılmaktadır.

BİLGİLENDİRME YAPILMALI

Bu noktada işverenin sizin e-postalarınızı denetleyebileceği ve inceleyebileceği emsal bir karar ile hüküm altına alınmış oldu. Ancak burada işverenini de tüm çalışanları bu konuda uyarması ve e-postaların izlendiği ya da incelenebileceği noktasında bilgilendirme yapması gerektiği kanaatindeyiz.

ASKERLİK SÜRESİ BORÇLANMASI

01.10.1992 işe giriş tarihim. 1994-1995 tarihlerinde yedek subay olarak askerlik görevimi yaptım. Şu an işsizim.
Emeklilik yaşım 53. Yedek subaylıkta 487 gün prim gözüküyor. Bunun 90 günü yedek subay okulundaki günlerde. Askerlik dışında ayrıca 6400 prim günüm var. Emeklilik yaşım öne çekilir mi? Fahri AYÇİÇEK

Askerlik süresinin borçlanılması iki türlü hak sağlıyor. Birincisi prim kazandırıyor. İkincisi ise işe başlangıç tarihini borçlanılan süre kadar geri çekiyor. Ancak işe başlangıç tarihini dolayısıyla yaş şartını geri çekebilmek için askerliğin sigortadan önce yapılması gerekiyor. Sizin askerliği sigortadan sonra yapmanız bu şansı ortadan kaldırıyor. Yedek subay olarak askerlik yapanlar da yedek subay okullarında geçen süreleri borçlanabiliyor.
Ancak asteğmen olarak görev yaptıkları süreler ise onların emeklilik hesabında kullanılıyor.
Askerliği yedek subay olarak yapanlar, asteğmenliğe geçtikleri andan itibaren Emekli Sandığı (4C) kapsamında sigortalı sayılıyor. Dolayısıyla bu süreler emeklilik hesabında kullanılıyor.
Sizin de primlerinize eklenmiş.
Yedek subaylıktan önce SSK'lı olanların işe giriş tarihleri asteğmenlik süresinin 4'te 1'i kadar geriye götürülüyor.
Yani 12 ay asteğmen olan bir sigortalının işe giriş tarihi 3 ay geriye çekiliyor. Yedek subay olup sonra SSK'lı olunmuşsa bu kez farklı hesaplamalar gündeme geliyor. 4C'li oldukları tarih yedek subaylık süresinin 4'te 1'i kadar geriye götürülerek işe başlangıç tarihi olarak kabul ediliyor. Yani burada 3 aylık Fiili Hizmet Zammı uygulanıyor.
Bu noktada sizin de işe başlangıç tarihiniz yedek subaylıktaki Fiili Hizmet zammı dolayısıyla 3 ay geri çekilebilir. Ancak bu durumda işe giriş tarihiniz 01.07.1992 olur. Bu tarihe göre de emeklilik yaş şartınız 53 prim şartınız yine 5600 olarak kalır.

İSTİFAYA İŞSİZLİK MAAŞI

Çalıştığım işimden 15 yıl 3600 gün hakkımı kullanarak ayrılsam ve tazminatımı alsam, aynı zamanda işsizlik maaşına da mürcaaat edebilir miyim? Metin KOÇ

İşsizlik maaşı alabilmenin şartlarıyla tazminat alabilmenin şartları birbirinden farklı. İşsizlik maaşı alabilmek için öncelikle kendi isteğiniz ile ayrılmamanız gerekiyor. Yani istifa işsizlik maaşını engelliyor. Ayrıca prim şartları da bulunuyor. Bahsettiğiniz şekilde ayrılarak tazminat alsanız da siz kendi isteğiniz ile ayrılmış oluyorsunuz. Bu yüzden işsizlik maaşı alamazsınız.

Faruk Erdem

Kaynak : Yeni Asır

Yorumlar (0)
9
açık
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 32 70
2. Fenerbahçe 33 66
3. Galatasaray 32 62
4. Trabzonspor 33 58
5. Alanyaspor 33 52
6. Gaziantep FK 32 50
7. Hatayspor 32 49
8. Karagümrük 33 49
9. Sivasspor 32 47
10. Göztepe 33 46
11. Antalyaspor 33 42
12. Konyaspor 32 40
13. Ankaragücü 32 36
14. Rizespor 32 36
15. Kasımpaşa 33 36
16. Malatyaspor 32 34
17. Başakşehir 32 33
18. Kayserispor 32 33
19. Gençlerbirliği 32 31
20. Erzurumspor 33 28
21. Denizlispor 32 26
Takımlar O P
1. Giresunspor 29 60
2. Samsunspor 29 57
3. Adana Demirspor 29 55
4. Altay 29 53
5. Altınordu 29 52
6. İstanbulspor 29 51
7. Ankara Keçiörengücü 29 49
8. Ümraniye 29 41
9. Tuzlaspor 29 41
10. Bursaspor 29 40
11. Bandırmaspor 29 39
12. Boluspor 29 35
13. Balıkesirspor 29 32
14. Adanaspor 29 31
15. Menemenspor 29 30
16. Akhisar Bld.Spor 29 25
17. Ankaraspor 29 22
18. Eskişehirspor 29 8
Takımlar O P
1. Man City 32 74
2. M. United 31 63
3. Leicester City 31 56
4. West Ham 31 55
5. Chelsea 31 54
6. Liverpool 31 52
7. Tottenham 31 49
8. Everton 30 48
9. Arsenal 31 45
10. Leeds United 31 45
11. Aston Villa 30 44
12. Wolverhampton 31 38
13. Crystal Palace 31 38
14. Southampton 31 36
15. Brighton 31 33
16. Burnley 31 33
17. Newcastle 31 32
18. Fulham 32 26
19. West Bromwich 31 24
20. Sheffield United 31 14
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 30 67
2. Real Madrid 30 66
3. Barcelona 30 65
4. Sevilla 30 61
5. Real Sociedad 30 47
6. Real Betis 30 47
7. Villarreal 30 46
8. Granada 30 39
9. Levante 30 38
10. Celta de Vigo 30 37
11. Athletic Bilbao 30 37
12. Cádiz 30 35
13. Valencia 30 34
14. Osasuna 30 34
15. Getafe 30 30
16. Huesca 30 27
17. Real Valladolid 30 27
18. Elche 30 26
19. Deportivo Alaves 30 24
20. Eibar 30 23