2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girdi. Programda kamu personelinin verimliliğini artırmayı hedefleyen esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi için bir takım düzenlemelere yer verildi.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği'nin koordinasyonunda bir takım çalışmalar yapıldı. Bu kapsamda sadece esnek çalışma modellerini uygulamaya koymakla kalmayacak; aynı zamanda sosyal güvenlik sistemini deki yeni düzenlemelerle uyumlu hale getirilecek. Böylece dijital dönüşümün etkisiyle değişen işgücü piyasası ve yeni nesil çalışma modelleri, kamu sektöründe de resmen uygulanabilecek.
Kamuda Esnek Çalışma Modelleri
Programla Kamuda esnek çalışma modellerini (kısmi süreli, evden ve hibrit çalışma) hayata geçirmek için sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamalarında kapsamlı değişikliklere gidilecek.
Bunun için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütülecek düzenlemelerle, dijitalleşmenin getirdiği yeni çalışma biçimlerinin sosyal güvenlik sistemiyle tam uyumu hedeflenmektedir. Temel amaç, geleneksel işyeri kavramının dışına çıkan bu modellerin (kısa çalışma ödeneği, evden çalışma vb.) sosyal sigorta primleri ve emeklilik haklarına etkisini netleştirecek hukuki ve teknik altyapıyı güçlendirmek.
Kamuda Personeli Bilgi Sistemi
Programda yer alan önemli bir noktada Kamuda insan kaynakları yönetimini daha etkin hale getirmek. Bu amaçla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) uygulamaya konulacak. Bu merkezi sistem sayesinde, kamu personelinin güncel istihdam verileri tek bir platformda toplanacak ve daha kolay erişilebilir olacak.
KPBS ile personelin durum ve hareket bilgileri aşamalı olarak sisteme aktarılacak ve bu veriler raporlanabilir bir yapıya kavuşacak.
Görevde Yükselme Sürecinde Düzenleme
Öte yandan, görevde yükselme süreçlerindeki seçme yöntemleri de liyakat ilkesi temel alınarak yeniden düzenlenecek. Bu kapsamda, yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı, işin gerekleri dikkate alınarak tekrar gözden geçirilecek.