İşe Alım Vaadinden Dönene Yargıtay Engeli: Mevcut İşinden İstifa Eden İşçiye Tazminat Müjdesi
İş dünyasında sıkça yaşanan ancak çalışanları büyük mağduriyetlere sürükleyen "işe alım vaadinden cayma" vakalarıyla ilgili Yargıtay’dan milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren tarihi bir karar çıktı. Yüksek mahkeme, bir çalışana işe alınacağı garantisini verip onun mevcut işinden istifa etmesine yol açan, ancak sonrasında işe alımdan vazgeçen patronu ağır bir tazminat ödemeye mahkûm etti.
Yeni İş Hayaliyle İstifa Etti, Kapıda Kaldı
Emsal niteliğindeki olay, bir dış ticaret uzmanının yeni bir şirketle iş görüşmesi yapıp ön protokol imzalamasıyla başladı. Yeni işvereninden aldığı kesin güvene dayanarak mevcut işinden istifa eden çalışan, hayatının şokunu yaşadı. Şirket, yabancı personel çalıştırma izni için yatırması gereken harç bedellerini son anda ödemekten vazgeçince, resmi süreç tıkandı ve işe alım gerçekleşmedi. Hem eski işinden olan hem de yeni işine başlayamayan çalışan, kıdem tazminatı ve diğer haklarını da kaybedince konuyu yargıya taşıdı.
"Dürüstlük Kuralı" Kararın Seyrini Değiştirdi
Dava süreci başlangıçta işçi aleyhine ilerledi. Yerel mahkeme, "resmi iş sözleşmesi henüz tamamlanmadığı için fesih yapılamaz" diyerek davayı reddetti. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hukuk literatürüne girecek bir yaklaşımla kararı bozdu. Yüksek mahkeme, sözleşme henüz yürürlüğe girmese bile, işverenin yarattığı güven neticesinde işçinin istifa etmesini "Sözleşme Öncesi Sorumluluk" (Culpa in Contrahendo) ihlali olarak değerlendirdi.
Patron Tüm Kayıpları Faiziyle Ödeyecek
Davanın son aşamasında Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin işçi lehine verdiği tazminat kararını onadı. Bu kararla birlikte, sözünden dönen işverenin şu bedelleri ödemesine hükmedildi:
İşçinin eski iş yerinde bıraktığı kıdem tazminatı.
Yeni işe başlayamadığı süre boyunca uğradığı gelir kaybı.
Tüm bu kalemlere işletilecek olan yasal faiz.
Uzman Görüşü: "Söz Verirken Bir Kez Daha Düşünün"
Kararı değerlendiren SGK Uzmanı İsa Karakaş, bu kararın işverenler için ciddi bir uyarı niteliği taşıdığını belirtti. Karakaş, "Bu karar, işe alım süreçlerinde verilen sözlerin hukuki bir bağlayıcılığı olduğunu tescilledi. Patronlar artık 'sözleşme imzalamadım, sorumluluğum yok' diyemeyecek. Çalışanın güvenini boşa çıkaran bedelini ödeyecek," ifadelerini kullandı.