Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazası geçiren işçilerin tazminat haklarıyla ilgili yıllardır süregelen bir kuralı değiştirdi. Yüksek mahkeme, bir işçinin iş kazası sonrası tamamen iyileşmiş olsa bile, tedavi süresince yaşadığı maddi kaybın işveren tarafından karşılanmasına hükmetti.
"Yüzde 0 Maluliyet" Tazminata Engel Değil
Emsal karara konu olan olay, 2014 yılında yüksekten düşme sonucu omurga kırığı yaşayan bir işçinin açtığı davayla başladı. Yerel mahkeme, Adli Tıp Kurumu’ndan gelen "yüzde 0 maluliyet (kalıcı engel yok)" raporuna dayanarak işçinin maddi tazminat talebini reddetmişti. Ancak dosya Yargıtay’a taşındığında hukuk literatürüne girecek bir dönüş yaşandı.
İyileşme Sürecindeki Kayıplar da Tazmin Edilecek
Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozarak işçinin haklılığını tescilledi. Kararın temel gerekçesi ise oldukça net: Bir işçi kazadan sonra kalıcı bir hasar almasa bile, yatakta geçirdiği veya raporlu olduğu dönemde çalışamadığı için ciddi bir gelir kaybı yaşar. Yüksek mahkeme, "İşçinin iyileşmiş olması, kaza anından iyileşme anına kadar geçen süredeki hak kaybını ortadan kaldırmaz" dedi.
İşverenler İçin Yeni Dönem
Bu kararla birlikte, artık bilirkişiler sadece kalıcı sakatlığı değil, işçinin tedavi sürecindeki net kazanç kaybını da hesaplayacak. Bu durum, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini sadece ağır kazaları değil, geçici yaralanmaları da önleyecek şekilde en üst düzeye çıkarmasını zorunlu kılıyor.