28 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik ile Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) personelinin atama ve görevlendirme esaslarında kapsamlı değişikliklere gidildi. Millî Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenleme, özellikle puanlama sistemi, şehit ve gazi yakınlarına tanınan haklar ve dijitalleşme konularında önemli yenilikler getiriyor.
İşte yeni yönetmeliğin öne çıkan başlıkları:
1. Atamalarda "Safahat Puanı" ve Liyakat Esası
Yeni düzenleme ile atama kriterleri daha ölçülebilir hale getirildi. Özellikle Kara Kuvvetleri Komutanlığı bünyesindeki atamalarda, aynı garnizonu tercih eden personel arasında seçim yapılırken personelin kariyeri boyunca topladığı "Hizmet Safahatı Puanı" dikkate alınabilecek.
Garnizon Puanı: Her garnizon için objektif kriterlere göre hesaplanan puan.
Garnizon Hizmet Puanı: Garnizon puanı ile orada geçirilen gün sayısının çarpımı.
Hizmet Safahatı Puanı: Personelin ilk rütbesinden itibaren topladığı tüm garnizon hizmet puanlarının toplamı.
2. Şehit ve Gazi Yakınlarına Tanınan Yeni Haklar
Şehit ve gazi yakınları ile malul personel için atama kolaylıkları genişletildi:
İstediği Garnizona Atanma: Eşi, çocuğu, anne, babası veya kardeşi şehit olan personel, talep etmesi halinde sınıf ve rütbesine uygun istediği garnizona iki defaya mahsus atanabilecek.
Sıralı Hizmet Muafiyeti: Bu kapsamdaki personel, kendi isteği olmadıkça "şark görevi" olarak bilinen sıralı hizmet garnizonlarına gönderilmeyecek.
Süre Kısıtlaması Kaldırıldı: Şehit yakınları ve vazife malulleri, uygun kadro olduğu sürece garnizon hizmet süresi kısıtlamasına tabi olmadan aynı yerde kalabilecek.
3. Sağlık Durumuna Göre Atama Düzenlemesi
Personelin ve bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinin sağlık durumları atamalarda kritik rol oynamaya devam ediyor.
"Askerî hastane" ibaresi yerine "yetkili sağlık kuruluşları" ve "Devlet üniversitesi hastaneleri" ibareleri getirilerek yetki alanı güncellendi.
Hayati önemi haiz sağlık raporu olan personel, bulunduğu garnizonda bir yıl süreyle bırakılabilecek veya tedavi imkânının olduğu en yakın garnizona atanacak.
4. Kritik ve Kilit Kadrolar Belirlendi
Bakanlık bünyesinde özel nitelikli personel gerektiren "Kilit/Kritik Kadro" tanımı yapıldı. Bu kadrolarda görev yapan personelin atamaları, hizmet ihtiyacı doğrultusunda ve ilgili makamların onayıyla her defasında bir yıl olmak üzere ertelenebilecek.
5. Dijital Başvuru ve Tebligat Süreçleri
Elektronik Tercih: Atama istek formları artık elektronik ortamda veya matbu olarak gönderilebilecek.
Genel Atama Dönemi: Atamalar her yılın Mayıs ve Ekim ayları arasında gerçekleştirilecek.
Hazırlık Tebligatı: Sıralı hizmete gidecek personel için tebligatlar en geç Mart ayı sonuna kadar yapılacak.
6. Görevlendirme Yetkileri ve Süreleri
Kısa Süreli Görevlendirme: 3 aya kadar olan görevlendirmeler asgari tümen/tugay komutanlıklarınca yapılabilecek.
Yurt Dışı Görevi: Yurt dışında terörle mücadele veya sınır güvenliği maksadıyla geçirilen sürelerin tamamı 5. derece (en yüksek puanlı) garnizon hizmetinden sayılacak.
Kuradan Muafiyet: Sınıf okulunu başarıyla bitirenlerin ilk %10’luk dilimi kuradan muaf tutulmaya devam ederken, Bakanlık namına okuyan sivil kaynaklı muvazzaf subaylar için kuradan muafiyet kontenjanı uygulanmayacak.
Yürürlük: Bu yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girmiş olup, hükümleri Millî Savunma Bakanı ve İçişleri Bakanı tarafından yürütülecektir.
Yönetmeliğin tamamını görüntülemek için tıklayınız.