8 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile kamu kurumlarında 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personelin doğum izni haklarında tarihi bir değişikliğe gidildi. Yapılan düzenlemeyle, sözleşmeli kadın personelin toplam doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılarak kadrolu memurlarla eşitlendi.
İzin Sürelerinde Önemli Değişiklikler
"Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" üzerinde yapılan değişiklikle birlikte;
Doğum Sonrası İzin: 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi.
Toplam İzin: Doğum öncesi ve sonrası toplam süre 24 hafta olarak belirlendi.
Çalışma Süresi: Sağlık durumu uygun olan adaylar, doğumdan önceki 2 haftaya kadar (eskiden 3 haftaydı) çalışabilecek; geri kalan süreler doğum sonrasına eklenebilecek.
Geçmişe Dönük Yararlanma Hakkı: 8 Hafta İlave İzin
Kararın en dikkat çeken bölümlerinden biri olan Geçici Madde 30 ile mevcut durumda doğum izni bitmiş olanlara da müjde verildi.
Kritik Şart: 1 Nisan 2026 tarihinden sonra doğum yapan ve henüz 24 haftalık süreyi tamamlamamış olan sözleşmeli personel, kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde başvurmaları halinde 8 hafta ilave doğum izni kullanabilecekler.
Koruyucu Ailelere Yeni Hak
Düzenleme sadece biyolojik anneleri değil, koruyucu aileleri de kapsıyor. Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talebi üzerine 10 gün izin verilecek.
Yürürlük ve Uygulama
Cumhurbaşkanı tarafından yürütülen bu esaslar, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarih (8 Mayıs 2026) itibarıyla yürürlüğe girdi. Bu düzenleme ile birlikte kamu personeli arasındaki izin adaletsizliği giderilmiş ve aile birliğine yönelik önemli bir destek paketi hayata geçirilmiş oldu.