Türkiye'deki milyonlarca çalışanın gözü, maaş zamlarının yanı sıra her Ocak ve Temmuz ayında güncellenen kıdem tazminatı tavan ücretinde. Ekonomi gazetecisi Faruk Erdem, A Haber canlı yayınında yaptığı değerlendirmelerle Ocak 2026'dan itibaren kıdem tazminatı alacak olanları yakından ilgilendiren kritik detayları paylaştı. Memur maaş zammı oranında artan kıdem tazminatı tavanının, beklenen enflasyon rakamlarıyla birlikte 53 bin 919 TL olan mevcut seviyesinden 64 bin TL'yi aşması bekleniyor. Ayrıca, asgari ücretteki artışla birlikte en düşük kıdem tazminatı tutarı da rekor seviyeye çıkacak.
Tavan Ücret Tahmini: Yüzde 20 Zamla 64 Bin TL Kapıda
Kıdem tazminatı tavanı bilindiği üzere her altı ayda bir memur maaşlarına yapılan zam oranında otomatik olarak artıyor. Uzman Faruk Erdem, yıl sonu enflasyon beklentileri (yüzde 28-30 bandında) doğrultusunda memur ve memur emeklilerine yaklaşık yüzde 19-20 bandında bir artış yapılacağı öngörüsünü dile getirdi.
Şu anda (2025 yılının ikinci yarısı) 1 yıllık kıdem tazminatının en yüksek ödenecek tutarı 53 bin 919 TL. Eğer memur zammı tahmini yüzde 20 olursa, kıdem tazminatı tavanı 64 bin TL'yi geçmiş olacak. Bu da ocak ayından sonra işten ayrılacak çalışanların daha yüksek tazminat alacağı anlamına geliyor.
Asgari Ücretlinin Tazminatı da Yükseliyor
Kıdem tazminatında sadece tavan değil, asgari ücret zammı da belirleyici bir etken. Ocak ayında yeni asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte, en düşük kıdem tazminatı da artacak.
Mevcut En Düşük: Şu anda brüt asgari ücret 26 bin 5 lira. Asgari ücretli bir çalışan her yıl için bu tutar üzerinden tazminat alıyor.
Yeni Hesaplama: Ocak'ta asgari ücretin, örneğin yüzde 30 artması durumunda, en düşük kıdem tazminatı tutarı 33 bin TL civarında olacak.
Yeni tavan ve yeni asgari ücrete göre hesaplama, Ocak ayının 1'inden itibaren işten ayrılanlar için geçerli olacağını unutmayın!
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın son "giydirilmiş brüt ücreti" üzerinden hesaplanıyor. Uzmanlara göre, birçok çalışanın bilmediği en önemli detaylar şunlar:
Kıdem tazminatı, kanunen çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak uygulamada kullanılan giydirilmiş brüt ücret yöntemi esastır. Giydirilmiş ücret ise çalışanın brüt maaşına, kendisine yıl içinde düzenli ve nakit olarak ödenen tüm ek menfaatlerin brüt karşılığının eklenmesiyle bulunan tutardır. Bu durumda da her çalışana ödenen düzenli ödemeler kıdem tazminatı hesabına eklenmekte diyebiliriz. Örneğin, brüt maaşı 30 bin TL olan ve aylık 1000 TL nakit yemek parası alan bir çalışanın kıdem tazminatına esas ücreti 31 bin TL üzerinden hesaplanır. Düzensiz ödenen primler gibi ödemeler ise bu hesaba dahil edilmiyor.
Kıdem tazminatı hesabı yaparken maaşınıza ek olarak her ay size düzenli ödemeleri de bu hesaplamaya dahil etmeniz gerekmekte.
Kıdem tazminatı işten ayrılma anında tek seferde ödenir. Çalışanın onayı olmadan taksit yapılamaz ve sadece Damga Vergisi hariç başka hiçbir kesinti (haciz vb.) uygulanamaz.