Yeni düzenlemelerle, kamu personel sisteminde yüksek verimlilik ve kaliteli hizmet sunan, liyakate dayalı bir yapının oluşturulması amaçlanıyor.
Sözlü Sınavlar (Mülakat) Artık Sınırlı
Yeni çalışma ile kamu personel alım süreçlerinde kritik bir değişiklik hayata geçirilecek:
Mülakat, görevin niteliği ile sınırlı olacak.
Bu, sözlü sınavların artık her atama sürecinde değil, "atamaya konu olan görevin niteliğinin gerekli kıldığı hallerle sınırlı olarak" yapılacağı anlamına geliyor. Bu kararla, kamuda hangi unvanlar için sözlü sınav yapılacağı yeniden belirlenerek mülakatın suiistimal edilmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor.
Sınav Kurullarında Şeffaflık Güçleniyor
Cumhurbaşkanlığı Programı, sınav kurullarının yapısına da odaklanıyor. Amaç, şeffaflık, adalet ve hakkaniyet ilkelerini güçlendirmek: Sınav kurullarının tarafsızlığının korunması için yeni düzenlemeler hayata geçirilecek. Kurulların işleyişinde şeffaflığı ve adaleti artıracak mekanizmalar kurulacak.
Görevde Yükselmede Yazılı-Sözlü Sınav Dengesi Yeniden
Kamuda görevde yükselme süreçleri de liyakat esaslı teknikler gözetilerek geliştirilecek. Bu kapsamda: Görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemleri, işin gereği göz önüne alınarak geliştirilecek. Görevde yükselmedeki yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı yeniden belirlenecek ve gözden geçirilecek.
Kamu İnsan Kaynağı Dijitalleşiyor
Kamu personel sisteminin modernleştirilmesi amacıyla dijitalleşmeye de hız verildi:
İstihdam ilanlarının etkin ve şeffaf biçimde paylaşılması için Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu geliştirilmeye devam ediyor. 1.598 kamu kurumu tarafından aktif kullanılan Uzaktan Eğitim Kapısı Platformu ile 3 milyonu aşkın kamu personeline kişiselleştirilmiş eğitimler sunuluyor.