Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden ve sigorta primleri eksik yatırılan işçiler için "Zaten emekli maaşı alıyor, dava açamaz" diyen istinaf kararını bozdu. Yargıtay, emekli işçinin de hizmet tespiti davası açabileceğine hükmetti.
Emekli olduktan sonra geçimini sağlamak için çalışmaya devam eden vatandaşları koruma altına alan karar verildi. Bir boyacı ustasının 2013-2019 yılları arasındaki kesintisiz çalışmasının SGK’ya "ayda sadece 10 gün" olarak bildirilmesiyle başlayan hukuk mücadelesi, Yargıtay’ın en üst kurulunda noktalandı.
"Kişiye Bağlı ve Vazgeçilmez "
Yerel mahkemenin işçiyi haklı bularak 325 eksik günün sisteme işlenmesi kararı, İstinaf mahkemesi tarafından bozulmuştu. İstinaf dairesi, "İşçi zaten emekli, bu dava sonucu maaşı artmayacak, dolayısıyla davada hukuki yarar yoktur" diyerek davayı reddetmişti. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, sosyal güvenliğin "kişiye bağlı ve vazgeçilmez" bir hak olduğunu vurgulayarak bu görüşü temelden sarstı.
Yargıtay’ın Emsal Kararındaki Önemli Maddeler
Yargıtay, emekli bir işçinin neden hizmet tespiti davası açabileceğini şu gerekçelerle açıkladı:
Vazgeçilemez Hak: Sosyal güvenlik hakkı kamu düzenini ilgilendirir. Kişi emekli olsa dahi bu haktan kendi isteğiyle bile vazgeçemez.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Riski: Bildirilmeyen günler, olası bir iş kazası veya meslek hastalığı durumunda hayati önem taşır. Bu risk, dava açmak için tek başına yeterli bir "hukuki yarar"dır.
Tazminat Hesaplaması: Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretleri, SGK’ya bildirilen gerçek günler üzerinden hesaplanır. Eksik gün, eksik tazminat demektir.
Kayıt Dışılığa Geçit Yok: "Emekli dava açamaz" denilmesi, işverenlerin emekli personeli sigortasız çalıştırmasına yargı eliyle davetiye çıkarmak anlamına gelir.