Kamu personeli alımlarında mülakat uygulamalarını tartışmalı hale getiren bir yargı kararı, adaylar için önemli bir emsal oluşturdu. Yazılı sınavdan tam puan alan bir aday, sözlü sınavda düşük not verilerek elenmiş ve konuyu yargıya taşımıştı.
Danıştay Kararı Hukuka Aykırı Buldu
Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, 30 Kasım 2017 tarihli Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu personel alımına ilişkin davada, adayın sözlü sınavda başarısız sayılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Kararda, sınav sürecinde sözlü değerlendirmenin dayanağı olarak gösterilen yönetmeliğin kanuna uygun olmadığı vurgulandı.
Sözlü Sınav Uygulaması Eleştirildi
Danıştay, yalnızca yönetmelik ile getirilen mülakat düzenlemesini yetersiz bulmakla kalmadı, aynı zamanda uygulamada da eksiklikler tespit etti. Sözlü sınavın yürütülme biçiminin objektif kriterlerden uzak olduğu ve değerlendirmede usul hataları bulunduğu ifade edildi.
Yazılı Başarı Ön Planda Olmalı
Karar, yazılı sınavda yüksek başarı gösteren adayların, sözlü sınav uygulamalarında keyfi düşük puanlarla elenemeyeceğini gösteriyor. Bu, benzer durumdaki adaylar için yargı yolunun açık olduğunu ortaya koyan önemli bir emsal olarak değerlendiriliyor.
Adaylar İçin Uyarı Niteliğinde
Sözlü sınavda düşük not verilen ve yazılıda başarılı olan adayların, haklarını aramak için yasal süreç başlatabilecekleri bir kez daha vurgulanmış oldu. Karar, kamu personeli alımlarında şeffaflık ve objektifliği güçlendirecek nitelikte.