Emekli personel istihdam ederek sigorta maliyetlerini düşürmeyi hedefleyen işverenler için Yargıtay’dan emsal niteliğinde, bağlayıcı bir karar çıktı. Yüksek mahkeme, "zaten emekli maaşı alıyor" gerekçesiyle çalışanların prim gün sayısını eksik bildiren işletmelerin bu uygulamasını hukuka aykırı buldu.
İşverenler İçin Büyük Mali Risk Kapıda
Birçok işletme, özellikle emekli çalışanların Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) yükünü hafifletmek adına, fiilen tam zamanlı çalışan personeli sistemde 10 veya 15 gün gibi gösterme yoluna gidiyordu. Ancak Yargıtay, bu yöntemin işveren için ağır tazminat ve ceza yükümlülükleri doğuracağına hükmetti.
Kararın İşveren Cephesindeki Kritik Sonuçları Olacak:
Hizmet Tespit Davası Tehdidi: İşten ayrılan bir emekli çalışan, geriye dönük "Hizmet Tespit Davası" açtığı takdirde; işveren eksik yatırılan tüm primleri gecikme faiziyle ödemek zorunda kalacak.
Ağır İdari Para Cezaları: SGK denetimlerinde tespit edilen her bir eksik gün bildirimi için asgari ücretin katları tutarında idari para cezası uygulanacak.
İş Kazası Sorumluluğu: Sigorta girişi yapılmayan veya eksik gösterilen bir günde yaşanabilecek olası bir iş kazasında, tüm maddi ve manevi tazminat yükümlülüğü doğrudan işverene rücu edilecek.
"Maliyet Avantajı" Stratejisi Çöktü
Yargıtay’ın bu kararı, emekli personeli bir "maliyet tasarrufu kalemi" olarak gören işletmelerin stratejisini temelinden sarstı. Mahkeme, emekli statüsünde olmanın, aktif çalışma süresinin sosyal güvenlik sistemine tam olarak yansıtılmaması için bir bahane olamayacağını net bir şekilde ortaya koydu.