2 yıl önce çalıştığı iş yerinden kovulan işçi, mahkemenin yolunu tuttu. Çalışan, fazla mesai ücretini alamadığı için başvuruda bulundu. Yargıtay, işçi için emsal bir karar verdi. Yüksek mahkeme kararı onadı ve işçiyi haklı buldu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren ve işçi arasında yaşanan bir anlaşmazlığı çözdü. Mesai ücretlerinin karşılığında banka faiz oranının en yükseği dikkate alınarak ödenmesine hükmetti. Emsal karar hakkında Yargıtay’ın açıklaması şöyle oldu;
Fazla çalışma ücreti, yasaya göre; ücret niteliğinde olup gününde ödenmeyen fazla çalışma ücretine mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanmalıdır. 4857 sayılı Kanun'un 34'üncü maddesinde ifade edilen en yüksek mevduat faizinin de Kanun'da öngörülen bir faiz türü olduğu hususunda tereddüt bulunmamaktadır. Ancak kanuni faiz ile kanundan kaynaklı faiz, aynı faiz oranını ifade etmez.
Mahkemece alacağın kanuni faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesi halinde hükümden anlaşılması gereken faiz oranı, 3095 sayılı Kanun'un 1 inci maddesinde öngörülen faiz oranıdır. Açıklanan nedenlerle hüküm altına alınan fazla çalışma ücretine en yüksek mevduat faizi uygulanması gerektiği açıktır.
Mahkemece, davacının dava ve ıslah dilekçesindeki açık talebine rağmen, Kanun'un açık hükmüne aykırı şekilde kanuni faize hükmedilmesi, kararın kanun yararına bozulmasını gerektirmiştir. Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz isteminin kabulü ile kararın kanun yararına bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.