Kadroya Geçemeyen Taşeron İşçilerin Hakları
SINAV USULEN YAPILACAKTI AMA...

1 milyon taşeron işçinin kadro maratonu devam ediyor. 2 Ocak’ta başlayan başvurular 11 Ocak’ta sona ermişti. Başvurular 40 günlük süre içinde incelendi ve bu inceleme dün (20 Şubat) sona erdi. 3 Mart itibarıyla da sınavlar yapılacak. Tüm taşeron işçilerinin kadroya gireceği açıklandı ve sınavın usulen yapılacağı belirtildi. Ancak güvenlik soruşturmasından ve sınavdan geçemeyenler de var.

KIDEM TAZMİNATI ŞARTI VAR MI?

Soruşturma ve sınavdan geçemeyenler, bu nedenle kadro elde edemeyenlerin iş sözleşmeleri kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdirilirse, tazminat alabilecek. Aksi durumda tazminat zor. Aynı taşeron firmaya bağlı kamu kurumlarında çalıştıktan sonra özel sektörde devam edenler, iş sözleşmeleri kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermişse mağdur olmayacak.

ARALIKSIZ ÇALIŞANLAR

Aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışan işçilerin kıdem tazminatı konusunda hiçbir hak kaybı olmayacak. Bu kişilerin kıdem tazminatları, o kurumda işe ilk başladıkları tarih dikkate alınarak emekli oldukları veya işten ayrıldıkları tarihte hesaplanarak, kadroya geçtikleri kamu kurumu tarafından ödenecek.

TOPLAM HİZMET SÜRESİ

Aynı taşeron firma tarafından ve aynı sözleşmeye tabi olarak farklı devlet kurumlarında çalıştırılan işçiler de bulunuyor. Bu işçilerin hak kaybı olmayacak. Bunların kıdem tazminatı hesaplanırken, farklı kurumlarda geçen toplam hizmet sürelerine bakılacak. Bu kişilerin kıdem tazminatları, kadroya alındıkları kamu kurumu tarafından ödenecek.

FİRMALAR FARKLIYSA

Farklı taşeron firmaya bağlı olarak farklı devlet kurumunda çalışanlar, kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşayabilir. Taşeron firmalar genellikle iki-üç yılda bir değiştiği için işçiler çoğunlukla hangi firmaya bağlı olarak çalıştıklarını bilmiyor. En bariz örneği güvenlikçiler. Bu kişilerin kıdemi son çalıştığı kurumda geçen süreye göre ödenecek.

BELGELERE DİKKAT!

Kıdem tazminatı talebinde çalışılan kamu kurum veya kuruluşlarının listesi ile iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğine ilişkin taşeron şirketten alınacak belgenin eklenmesi önemli. Taşeron firma bu belgeyi vermezse, SGK dökümü esas alınacak. Kadroya alınan işçilerin, ileride kıdem hakkının yanmaması için belgelerini saklaması tavsiye ediliyor.

Posta
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Misafir Avatar
Taşoren 9 ay önce

Taşorende emekliliği gelenler zorunlu olarak genç yaşta emekli edildi..1000tl emekli maaşı ile bizler nasıl geçineceğiz.1 gün çalışanlar kadro aldı biz yıllarca kadro bekleyenlere kadro yok

Misafir Avatar
Dilek 10 ay önce

Taşeron taşeron dediler kamuya geçilecek dendi kocamannnn birk balon söndü gitti

Misafir Avatar
isimsiz 10 ay önce

Kafalar yine karıştı ben kadroya gecemedim 14yıl önce erteleme cezamvardı 1yıl sicilim yok arşiv kaydım cıktı onu sebep gösterdiler sicili insanlar kadroya gectii bu nasıl adelet kimse doru dürüs acıklama yapmıyor kadro gelmeseydi işimizden oolmazdık tarih bunuda yassin bizim piskolejimizi bozdular ALLAHTA,onlarınkini bozsuuuun bide diyorlarki. şarsız, kadro verecez siz neyin kafasını yaşıyonuz.Allah büyüktür be

Misafir Avatar
Taşoren 10 ay önce

14 yıl çalış taşorende emekliliğin geldi sen çalışamazsın deniliyor..Tecrübeli elemanın işine son veriliyor..45-50 yaşında emekli olmak durumunda kalıyoruz..1000 tl emekli maaşıyla nasıl geçineceğim.Oysa kamuda emekliliği gelen yüzlerce kişi çalışıyor.