696 Sayılı KHK ile Kadroya Geçirilen İşçilerin 2019 Ücret Zamları
696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli veya geçici işçi kadrosuna geçen işçilerimizin tabı oldukları toplu sözleşmesi gereğince, asgari ücret ile birlikte aynı tarihten (01 Ocak 2019 tanhmdco itibaren) geçerli olan ücret zamlarının uygulanmasında tereddüde düşüldüğü anlaşılmaktadır.

Buna göre 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bas Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kadroya geçen işcilerle ilgili olarak;

I- Öncelikle aylık/günlük brüt asgari ücretin (2 558,40 - TL/Ay, 85,28 - TLGün) altında kalan ücretler, asgari ücret seviyesine yükseltilecek bu miktarın üzerine tabi oldukları toplu sözleşmesi gereğince 01 Ocak 2019 tarihinden geçerli %4 oranında zam yapılacaktır.

2- Brüt günlûk/aylık asgari ücretin üzerinde ücret alanlara ise 01/01/2019 tarihinden geçerli %4 oranında artış yapılacaktır.

3- Bu işçilerden kadroya geçmeden önce aşçı, şoför, teknik personel, kaloriferci, host, hostes ve benzeri görevler nedeniyle asgari ücretin % 20, %30, %40 gibi oranlarda fazla ücret alanlar, kadroya geçtıklen 02/04/2018 tarihi itibariyle bu oranlardaki artış miktarlar üzerinden ücretlendirildiklerinden mevcut ücretlerine 01/01/2019 tarihinden itibaren yalnızca %4 oranında zam yapılacaktır. Başka bir ifadeyle bu kapsamdaki ışçıtenn Ocreden yem asgan ücret üzerine, kadroya geçmeden Önce tabı oldukları ihale sözleşmelerinde yer alan oranlar kadaı «mnlaıık uygulanamayacak.

4- Kullanımda bulunan "MEB İşçi Ücret Bordro Modülü" bu yeni duruma göre
programlanmıştır.

5- Konu Aile. Çalışma Sosyal Hizmetler Bakanlığına da görüş sorulmuş olup, farklı
bir açıklama veya düzenleme olursa ayrıca bildirilecektir.

Kamuajans.com/ÖZEL

Anahtar Kelimeler:
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.