Taşeronda Ücretler Düşürülemez
Kamuajans.com - 696 sayılı KHK ile geçişleri yapılan işçilerin mevcut hakları ile sürekli işçi kadrolarına geçişlerinin yapılacağı ve bu işçilerle ilgili YHK tarafından süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümlerinin ücret ve mali haklarının geçerli olacağı düzenlenmişti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise 12 Nisan 2018 tarihinde geçişleri yapılan işçilere uygulanacak hakları ilan etmişti.

YEMEK ÜCRETLERİ DÜŞÜRÜLMÜŞTÜ

Bu duyurunun ardından kimi işverenliklerce işçilere daha önce ödenmekte olan yemek ücretleri aşağıya çekilmiş ve bu nedenle birçok işçi mağdur edilmişti. ÇSGB yayımlamış olduğu duyuruda; işçilerin bireysel iş sözleşmesi haline gelmiş düzenlemeler ile toplu sözleşme hükümlerinin çelişmesi durumunda işçi yararına olanların uygulanacağını, 5.00-TL’nin üzerinde yemek yardımı alan işçilere bu tutarın ödenmeye devam edilmesi gerektiği belirtilmiştir.

'İŞÇİ YARARINA OLAN UYGULANIR'

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 'nun 36 maddesinin 1. fıkrası "Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması hâlinde iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir" diyerek konuya yasal çözümü ortaya koymuştur.

AYNI VEYA BENZER ÖDEMELERDE YÜKSEK OLAN TERCİH EDİLMELİ

Kadroya geçen işçiler ile işveren kurumlar arasında imzalanan bireysel iş sözleşmesi ile TİS hükümlerini uygulanacak, aynı veya benzer ödemelerden yüksek olanı (işçi lehine olan hüküm) tercih edilmesi gereklidir.

6356 Sayılı Kanunun hükmü şu şekilde;

"Toplu iş sözleşmesinin hükmü


MADDE 36 – (1) Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması hâlinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir."

24 Mayıs 2018 tarihli Çalışma Bakanlığı'nın görüş yazısı





sgkrehberi.com


Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.