banner220

Son Değişiklikle 4/B Sözleşmeli Personelin İzin Hakları

Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılmış olan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da yer alan belirlemelere göre, son değişiklikle birlikte 4/B sözleşmeli personelin sahip olduğu izin hakları ve bu haklardan yararlanma usulü şöyle olacak.

Doğum izni hakkı

4/B sözleşmeli kadın personele, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptıktan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle ücretli doğum izni verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenir.

Beklenen doğum tarihinden 8 hafta önce sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. İisteği halinde doğum öncesinde çalıştığı süreler (5 haftaya kadar olan süre), doğum sonrası izin süresine eklenir.

Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası izin süresine ilave edilir. Doğum izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile doğum izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası izne ilave edilir.

Doğumda veya doğum sonrasında doğum izni kullanırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine sözleşmeli personel olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

Doğum izni kullanması nedeniyle sözleşmeli personele Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği tutarı ilgilinin ücretinden düşülür.

Süt izni hakkı

Ücretli doğum izni süresinin bitiminden itibaren, sözleşmeli personele; ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir. İlgili personel, istediği saatte bu izni kullanabilir.

Babalık izni hakkı

Eşi doğum yapan 4/B sözleşmeli personele, isteği üzerine 10 güne kadar ücretli mazeret izni verilir.

Evlat edinme nedeniyle izin hakkı

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu; eşiyle birlikte evlat edinen sözleşmeli personele, tek başına evlat edinen sözleşmeli personele, sözleşmeli personel olmayan eşi tek başına evlat edinen sözleşmeli personele çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile ücretli mazeret izin verilir. 4/B sözleşmeli personel bu izin hakkını, evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.

Engelli çocuk nedeniyle izin

En az %70 oranında engeli veya süreğen hastalığı olan çocuğu hastalanan (çocuk evli ise eşinin de en az %70 oranında engelli olması şartıyla) 4/B sözleşmeli personele, hakkında düzenlenecek sağlık raporuna istinaden bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli mazeret izni verilir.

Evlilik ve ölüm izni hakkı

Kendisi veya çocuğu evlenen 4/B sözleşmeli personele, her olay için isteği üzerine 7 güne kadar ücretli mazeret izni verilir.

Eşi, çocuğu, kendisinin veya eşinin anne, baba ve kardeşi ölen 4/B sözleşmeli personele, her olay için isteği üzerine 7 güne kadar ücretli mazeret izni verilir.

Başka mazeretlere ilişkin izin hakkı

Yıllık izin hakkı bulunmayan sözleşmeli personele, yukarıda sayılan haller dışındaki mazeretlerinden dolayı, bir sözleşme dönemi içinde toplamda on günü geçmemek üzere yetkili amirlerince ücretli mazeret izni verilebilir.

Yıllık izin hakkı

Kamu kurum ve kuruluşlarında herhangi bir statüde geçirdiği toplam hizmet sürelerinin bir yıldan on yıla kadar olan sözleşmeli personele 20 gün, on yıldan fazla hizmeti olanlara ise 30 gün süreyle ücretli yıllık izin verilir.

Milli Eğitim Bakanlığı emrinde görev yapan 4/B sözleşmeli öğretmenlere, yaz tatili ve dinlenme tatilinde izin verilmesi nedeniyle ayrıca yıllık izin verilmez.

Sözleşmeli personelin, ait olduğu takvim yılı içinde kullanmadığı yıllık izin süreleri, izleyen yıla devredilmez.

Hastalık izni hakkı

4/B sözleşmeli personele, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklarından dolayı ücretli hastalık izni verilebilmektedir.

Hastalık izni kullanması nedeniyle sözleşmeli personele Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği tutarı ilgilinin ücretinden düşülür.

Doğum izni kullanması nedeniyle sözleşmeli personele Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği tutarı ilgilinin ücretinden düşülür.

Refakat izni hakkı

Bakmakla yükümlü olduğu veya sözleşmeli personelce refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, 4/B sözleşmeli personele istekleri üzerine üç aya kadar ücretli refakat izin verilir.

Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebeplerin, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığının, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediğinin, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresinin ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel niteliklerin yer alması gerekir.

Sağlık (şua) izni hakkı

Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz kalan 4/B sözleşmeli personele, her yıl bir ay süre ile ücretli sağlık izni verilir.

Fazla çalışma nedeniyle izin hakkı

O gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar çalışmak zorunda olan 4/B sözleşmeli personele, normal çalışma sürelerini aşan sürelerdeki çalışmaları karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmediği durumlarda, fazla çalışma süresinin her 8 saati için bir gün hesabıyla izin verilir.

Ücretsiz izin hakkı

Mevcut düzenlemelere göre 4/B sözleşmeli personelin, ücretsiz (aylıksız) izin kullanma hakkı bulunmamaktadır.

Ancak, doğum ya da üç yaşım doldurmamış bir çocuğun evlat edinilmesi nedenleriyle hizmet sözleşmesi feshedilen 4/B sözleşmeli personel, doğum izninin veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç iki yıl içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kuruma başvurabilir. Ayrıca, askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen 4/B sözleşmeli personel, terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kuruma başvurabilir. 

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Misafir Avatar
Numan 2 gün önce

Mehaba, bu kanun kapsamında belediyede çalışan 4b sözleşmeli personeller içinde geçerlimi bu izinler?

Misafir Avatar
ne olur kadro verin 4b sağlik personeli 4 gün önce

4b kadro verin ne olur ailmize kavusalim 5 yilda bir kadro verildi daha once simdiki 4b suçu günahi ne ne olur bizede kardo verin bir umutla hala bekekteyiz umudumuz sizssiniz sayin cumhurbaskanim Allah riazsi icin kadro verin kavusalim esimle ayri olmaktan yoruldum tek umudumuz sizsiniz ne olur umudumuza isik olun bizede kadro verin guzel kapilar bizede acilsin bizde sevinelim ne olur Allah askina ne olur

Misafir Avatar
Hakan 3 hafta önce

Kpss ile atanmış 4bli kadro istiyor es durumu tayın hakkı istiyor aileler ayrı yavrular ayrı tayin 4a dan ne farkımız var aile birliği yok tayin hakkı yok

Misafir Avatar
Ahmet KARA 3 hafta önce

4c den 4b ye geçenler için çalıştığı süreler maaş hesabına dahil edilecek mi?Bizi niye ayırdılar böyle haksızlık olur mu.sendikalar buna niye el atmıyor.En azından 4c den 4b ye geçerken kamuda çalışılan süreler dahil edilsin.

Misafir Avatar
4/b 3 hafta önce

4/c den 4/b ye geçirilip bir önceki yıldan kullanmadıkları yıllık izin hakları ne olacak? çalıştık izni hakkettik. Şimdi o izinler sistemde gözükmüyor silinmiş

Misafir Avatar
KAYMAKAM 4 hafta önce

Erdoğan Milletin Mesajını aldık diyor bakalım verilen mesajı aldımı.Erdoğana milletin mesajlarından ip ucu.1-Eğitimin içine ettiniz bunu düzeltin.2-Çalışanlar arası sınıf farklarını kaldırın.3-İkibuçuklar, üçbuçuklar gibi zamlarla masaya gelmeyin 4-3600 meselesini uygulayacaksan bütün memurlara uygula böyle saçmalık olmaz.Asgari ücreti yaşam sıtandarlarına göre ayarla.6- Taşerona kadro diye çıkardığınz kanunu kadro diye yutturma.