16 Nisan Referandumunun hemen ardından, 22 Nisan 2017 Cumartesi günü 30046 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI EĞİTİM KURUMLARINA YÖNETİCİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİ bize MEB’in tercihini yine mülakatlı atamalardan yana kullanacağını gösterdi.

Belki de doğrusunu yaptı, kim bilir? Esasen yönetici atamaları mülakatla yapılmalı. Evet, evet, yanlış duymadınız: Görevlendirmeler mülakatla yapılmalı! Ama bundan öncekiler gibi mi derseniz, elbette değil; hakkaniyetli, adil ve sıfır referanslı olmalı.

Salt yazılı sınavla yapılan atama veya görevlendirmeler tamamen sorunsuz mu? Bana sorarsanız değil? Daha önce gördük: Genel test başarısı, mevzuat bilgisi yüksek, ama tecrübesiz; analitik düşünme ve analiz yapabilme kabiliyeti, temsil edebilme ve liyakat, muhakeme gücü, özgüven, iletişim becerileri ve ikna kabiliyetinden yoksun kişilerin yönetici koltuklarını tam anlamıyla dolduramayabildiklerini de gördük. Liyakat tek başına test başarısı veya edebiyat, tarih veya coğrafya bilgisi değil, olamaz.

Devlet hiçbir kişi, cemaat, kurum – kuruluş veya sendikayla dirsek temasında olmamalı. Çünkü o bir zümre veya sendikanın değil, herkesin devleti. 15 Temmuz’u yaşamış bir ülke olarak, devletin bütün makamları, devletini seven her vatandaşına aynı uzaklıkta olmalı artık. Hain girişim gecesi toplumun her kesiminden insan sokağa dökülmedi mi? Darbeyi kimler yapmak istedi? Kimler durdurdu? Kimler daha önce küstürüldü, kimler şımartıldı? Artık ders çıkarmak gerekmez mi? Bu güzel vatan hepimizin değil mi? Başka bir Türkiye daha var mı? Bu güzelim cennet vatan hepimize yetmez mi? Allah katında kul hakkı az şey mi? İyi durup, iyi düşünmek lazım, derim.

Yönetmelik bu şekilde kaldığı sürece bazı kişiler için şimdiden “karakter kaybına” yol açacağına adım gibi eminim.

Karakter kaybı bir yana “hak kaybına” yol açar mı derseniz, açmasın derim, açmasını istemem. Yeni yönetmeliğin “hak kaybına” yol açmayacağı konusunda ise hem ülkemizin geleceği hem çocuklarımızın yarınları için umutlanmak istiyorum; “Hatta umutluyum” diyeceğim anda geçmiş mülakatlar geliyor sonra aklıma birden; olmuyor, bir türlü umutlanamıyorum…

Gürdal KARABIYIK
gurdalkarabiyik@hotmail.com
KamuAjans.com - Özel Haber
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Misafir Avatar
Aydost 6 ay önce

Sınav başarısı için aylarca çalışmak gerekli ama liyakat başarısı 10 dakikalık mülakatla mı oluyor?"Yarın Hakkın divanına varınca,
Süleyman'dan hakkın alır karınca..."

Misafir Avatar
devletin memuru 6 ay önce

artık yöneticilik hayal oldu. hakkın divanına kaldı davamız ama o dava keşke dünyada görülse. hak eden bu dünyada ettiğini bulsa. ama hikmetinden sual olmaz. dünyada hep kötüler ve adaletsizler kazanıyor.

Misafir Avatar
Kemal Hoca 6 ay önce

yav neden mülakatla olsun. bu hak mı, hakkaniyet mi. ben daha önce müdürlük sınavında 80 almıştım. mülakat da bana 69,5 verdiler. tercih ettiğim bir okullardan birine 1 puanla, diğerini ise 2 puanla atamam olmadı. alın size adalet ve mülakat. Biz kimsenin adamı olmadık çok şükür,siyasetle de işimiz olmaz. ama adalet bunu emretmez. adil değil yaptığınız.

Misafir Avatar
mehmett 6 ay önce

yapmayın eylemeyin en doğru yönetmenliik nimet çubukçu dönemindeki yönetmenlik yazıktır günahtır.

Misafir Avatar
taklayagel 6 ay önce

takla atıyorum takla on kere yüz kere ne zaman müdür olurum aceba :)

Misafir Avatar
arif 5 ay önce

mülakat. değil torpille atama.Hiç adil değil.Torpille ise giren haram yer.Adil bir seçim olmalı.Güya müslüman ülkeyiz.

Misafir Avatar
davut doğrucu 6 ay önce

boş yere umutlanıp kendini yorma

Misafir Avatar
Ömer 5 ay önce

Mülakatı yapacakların Liyakatli olması gerekir, birilerinin ...cağında makamlara gelenlerin mülakat yapması elbette kabul edilemez. Mülakatın etkisi en fazla %10' u geçmemesi gerekir.