Ülkemizde, ne yazık ki, özellikle son yıllarda, devlet kurumlarında bir işe girmenin ya da iş bulmanın yolu resmen mülakata, fiilen mülakatın yol verdiği akraba referansına bağlanarak, ‘torpil’in yaygınlaşmaya başladığını gözlemliyoruz.

Önü alınamayan bu yaygınlaşma, böyle devam ederse devletin güvenliğine ve devlete karşı yurttaşların beslemiş olduğu iyi niyet, adalet ve güven gibi duygulara, özellikle orta-uzun vadede çok ağır bir biçimde zarar verebilir.

Ve bilinmelidir ki, bu zarar telafisi güç bir hal alabilir. İşte o zaman, bu zararın bedelini, devletine karşı iyi niyet besleyen, güvenen ve devletinin adil olduğuna inanan, bu nedenle de devletinin işe alımlarda yaptığı her türlü iş/işleme sesini çıkarmamış olan yurttaşlar ödemek zorunda kalacaktır. Yani her bir yurttaş, öyle ya da böyle, bir şekilde söz konusu bu iş/işlemlerin içinde ya da dışında yer alıp ondan olumsuz etkilenerek bu zararın bedeli ödeyecektir diyoruz.

Özellikle devlete işe alımlarda, haksızlığın ve hukuksuzluğun önünü açabilecek olan ve buram buram iltimas kokan bu hal, devlet kadrolarına kapağı atmak için insanları akraba-tanıdık-eş-dost referansına yönlendirir ki, torpil yaptırarak hak yemek, hak gözetmemek toplumda bir alışkanlığa ve adete dönüşmüş olur, bu dönüşüm ile de devlet bir yerden sonra baş edemez duruma gelebilir ve bu iş/işlemlerin içinden çıkamayabilir. Netice olarak, torpilin yolu açılırsa, torpile bir kere tolerans tanınırsa, bir kere kapı aralanırsa, bir kere ile açılmış olan o yola tenezzül edecek milyonlar karşınıza çıkabilir. Bu nedenle ‘bir kerecik yapılan torpil’ diyerek bu olayı küçümsememek lazımdır. O küçümseyiş, belki de, devletin temeli olan adalete büyük zararlar veriyordur. Onun için ‘torpil’in en kötü ve yıkıcı hali, toplumsallaşmasıdır. Bu da, yukarıda anlattığımız dönüşüm gerçekleştiği takdirde olabilir.

Ve neresinden tutarsanız tutun, devlet kadrolarına işe alımlarda, yönetici atamalarında vs... yapılan iş/işlemler elinizde kalır. Devletin, milletin geleceği büyük tehditlerle karşı karşıya kalabilir. Hatta, vicdani olarak da kamuoyuna büyük rahatsızlıklar verilir. Bir müddet sonra önü alınamadığı, çoğaldığı ve buna paralel olarak haksızlıklar da at başı gittiği için, kamu vicdanında dayanılmaz bir hal baş gösterebilir. Bu vicdani hal, anılan konuya ilişkin zihinsel sorgulamaları da tetikler.

İyi bilinmelidir ki; devlet, kişilere emanettir, hem de halkın bir emanetidir, onun için halktan bir emanet olan devlet koltuğuna oturan her kişi bu koltuğun hakkını verebilmelidir. İşte tam da bu nedenle devlet koltukları, halk adına iş/işlem yapan yetkililerce hak edene teslim edilmelidir diye haykırıyoruz. Devlet yetkililerinin, bu bağlamda, devletin koltuklarını iltimasa karşı koruma gibi ve liyakata açma gibi ağır ve büyük bir sorumluluğu ve görevi bulunuyor. Bu bakımdan, bu sorumluluğun ve görevin bilincinde olmak, devlet kadrolarına atama yaparken şu şartlar altında, mülakatı kullanmamayı gerekli kılar.

Şunu iyi biliyoruz ki; mülakat ile, akraba referansına dayalı bir şekilde devlet koltuğunun hak edene değil, hak etmeyene teslim edilme riski bulunmaktadır. Bu risk, ancak hakkaniyetli ve liyakata dayalı bir işe alım sistemi ile ortadan kaldırılabilir. Mülakat ise yüzlerce deneyimden sonra görüldü ki, akraba-eş-dost referansına dayalı bir yolu açıyor. Bunun sayısız örneği var. Bir elin beş parmağı bir değil, her insan insanların hakkını yememek ve gözetmek için bu yollara tenezzül etmez diyemiyoruz. Onun için devlet kadrolarına atamalarda, yönetici görevlendirmelerinde, torpilin önünü kesinkes kapatacak olan bir sistemi kurmalıyız. Bu sistemin, şu an için, içinde MÜLAKAT olamaz. Çünkü insanlarımız, ne yazık ki, zihnen buna hazır değillerdir.

Tarihsel olarak baktığımızda olaya, insanımızın demokrasiyle birlikte gelen bir hastalığı gibi adam kayırma. Adam kayırma anlayışını zihnimizde bitirdiğimiz an, MÜLAKATA dayalı atamalar, elbette atama sisteminin içinde yerini alabilir. Bunda bir sakınca görmüyoruz. Vicdanen de kabul edebiliyoruz.

Ama kaçımız, oğlu-kızı-yeğeni-kardeşi devlette işe girmesi için şu atama sistemi içinde TORPİLE tenezzül etmez, onun önünden hiç geçmez, yönünü dönüp de bakmaz bile? Soruya gerçekçi ve doğrucu bir şekilde cevap verirsek, diyebiliriz ki; birimiz, böyle isek, birçoğumuz böyle değiliz. Onun için devlet, kendisine halktan emanet olan kadrolara, liyakatlı kişileri getirmekle yükümlüdür. Bunun için de torpile tenezzül edebilecek bir insan dahi bırakmayacak, torpilcilerin elini kolunu bağlayacak, hakkaniyetli ve eşitlikçi ve adil bir atama ve işe alım sistemi kurmak, devletin halka karşı boynunun borcudur.

Yazımı, yukarıda anlattıklarımla ilgili olduğunu düşündüğüm, Sayın İlber ORTAYLI hocamızın ‘İmparatorluğun Son Nefesi’ isimli kitabından ve bir gazeteye verdiği söyleşiden birer alıntı ile bitirmek istiyorum, lütfen kulak verelim, gerçekten ders verici:

‘Eğer Türk tarihinin bilhassa modern zamanlarında birtakım olumsuz gelişmeler olduysa, bunun nedenlerini sadece –hiçbir şekilde tasvip etmediğimiz- darbelerde değil, sivil idarede de aramamız gerekir. Bu sorunların başında impratorluk geleneğinde bulunmayan nepotizm gelir. (...) Bizim tarihimizde bu geçmişten gelen bir hastalık değil, doğrudan doğruya demokrasiyle gelen bir hastalıktır ve bizi eritip bitirmektedir.’ ‘

(...) Her sınıf insanın kendine göre memnuniyetsizliği var. Ve en kötüsü nepotizm...Nepotizmi herkes kabul etmiş durumda.’ (13 Mart 2016 günlü, Hürriyet gazetesine verdiği söyleşiden)

DEVLET KADROLARINA ATAMA SİSTEMİ İÇİNDE NEPOTİZMİ (ADAM KAYIRICLIĞI), NE VİCDANEN NE DE HER BİR YURTTAŞIMIZA KARŞI SORUMLULUĞUMUZ GEREĞİ KABUL ETMİYORUZ... NEPOTİZM, ZİHNEN KABUL GÖRSE DE, VİCDANEN YOK HÜKMÜNDEDİR BENCE...

VE İLBER ORTAYLI’NIN DEDİĞİ ÜZERE ADAM KAYIRICILIĞINI KABUL EDEN BİR TOPLUM GÜNDEN GÜNE ERİR, SONRA BİTER VE TÜKENİR. İŞTE, ORTA-UZUN VADEDE, MİLLETİMİZ VE DEVLETİMİZ İÇİN YUKARIDA DA BAHSETTİĞİMİZ TEHLİKE BUDUR.

MÜLAKATLI ATAMALAR İLE BU TEHLİKELİ YOLUN ÖNÜ KAPATILAMAZ, AKSİNE ÖNÜ AÇILIR, AÇILIR, AÇILIR... LÜTFEN, BU AÇILIMA İZİN VERMEYİNİZ, MİLLET ADINA İŞ/İŞLEM YAPAN SAYIN DEVLET YETKİLİLERİ.

Bir Dilek: Dilerim, haksızlığa gebe ve eğitim sendikalarının da topyekün karşı çıktığı MEB’in mülakatlı atama ve görevlendirmeleri, bir an evvel son bulur. Bilinmelidir ki, mülakatlar, şu şartlar altında ve iklimde hem öğretmen hem yönetici atamalarında adam kayırır, adam tutar, yani bir tarafı tutarak iş/işlem yapar. Taraf tuttuğuna dair elde somut veriler ve deliller olan bir atama/görevlendirme sistemi, adaletsizliği de, haksızlığı da daha da derinleştirir. Ve bilinmelidir ki, temelinde adalet olan bir devlet, bu sistemi asla kaldıramaz.

Saygı ile...

Yusuf SEVİNGEN
KamuAjans.com - Özel Haber
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Misafir Avatar
öteki kişi 2 hafta önce

Devlet bu işi en kısa sürede çözmelidir. Artık hiç kimse ötekileştirmek istemiyor. Biz devletimize de milletimize de güveniyoruz. Artık işi ehline verme zamanıdır. Adalet herkese lazımdır.

Misafir Avatar
Hodri MeydaN 2 hafta önce

2014 okul idareci atamaları ve şube müdürlüğü atamaları..... CV, kariyer, temsil, liyakat, ehliyet.... atamaları bakın...... dur diyen var mı, dünya tarihinde böyle bir şey var mı benim yaşadıklarımı anlatsam roman olur... artık daha mülakatlara, idareci atamalarına katılmıyorum..... ha eğitim de nerdeyiz..... bu söylediklerimde samimiyim hakkımı yiyenleri Allaha havale ediyorum... herşey ispatlıdır.... isteyen varsa yüzleşebilirim

Misafir Avatar
Öner 2 hafta önce

Keşke bu yazıyı yazarken en son yapılan Bakanlık Maarif Müfettişleri seçimini yazsaydınız. Neden mi özetle bir kedi aslan olmuş, aslan seçimini de buna vermişler, ancak kedi görünümlü aslan hep kedileri aslan diye seçmiş, çünkü kendisini gerçekten aslan görmek istiyormuş, inşAllah bu masal da böyle bitmemiş bitmeyecek.....

Misafir Avatar
ŞUBE MÜDÜRLERİ 2 hafta önce

MEB in temeli çimentosu 1709 Şube Müdürleridir. Meb in kalesi 1709 asil adam

Misafir Avatar
Hatem Resmi 2 hafta önce

16 Nisan da mühürsüz ve hukuksuz oylarla Parti devleti aşamasına resmen geçilmiştir.

Misafir Avatar
Büyüklük allaha mahsus 2 hafta önce

Hodri meydan hocam aynı haksızlık 22 yıllık meslek hayatim 20 yıllık yöneticiyim hep sınavla geldim müdür yardımcısı baş yardımcı ve müdür ama geçen yıl. Mülakatla alındım şimdi okulum üç yıl Akdemik olarak lys de yüzde başarılı iken okul kalmadı herkes gitti yerime gelen işi bilmeyen biri dağıttı ama hakkımı helal etmiyorum sadece ben değil yüzlerce öğrencinin hakkini...