KamuAjans.Com -  657 sayılı Devlet Memurları Kanunundaki 4/D statüsü olan kamu işçisi olarak kadroya geçecek olan taşeron işçiler elde edecekleri hakları merak ediyorlar. Taşeron işçilerin en merak ettiği konuların başında ise maaşlarında bir değişiklik olup olmayacağı geliyor. Hükumetin çözüme kavuşturulması için bekleyen sorunların başında gelen taşeron sorunu sonunda çözüldü. Yüz binlerce taşeron işçi kadroya alındı. Taşeron işçilerin kadroya alındıktan sonra yasal haklarında yapılan değişiklikler ve son düzenleme ile kadroya geçen işçilerin haklarını araştırdık.

Yıllarıdır süren sancılı süreç sonunda kadro talepleri gerçekleşen taşeron işçiler sonunda kadroya alınarak 4/D statüsüne kavuştu. Yeni statülerine sınav sonucuna göre geçecek olan taşeron işçilerin yeni statüdeki hakları da belli olmaya başladı. Taşeron işçiler kamu işçisi statüsüne (4D) geçirilen kişiler başlangıçta mevcut şartlarla kadroya alınacak. Ancak bu işçilerin ileride vakti saati geldiğinde toplu iş sözleşmesi yapılırken pazarlık hakkı olacak. Bu anlamda mevcut maaşların ve özlük haklarının iyileştirilmesi söz konusu. En önemlisi iş güvencesi olacak. 90 gün içinde kadroya geçecek taşeron işçilerin ücret ve sosyal hakları da belli oldu.

Taşeronda kadroya geçiş işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31 Ekim 2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri yayımlandı. Buna göre merakla beklenen 2 yıllık maaş zamları, izinler ve eğitim yakacak gibi ek ücretleri belli oldu. Bu arada işçilerin merakla beklediği enflasyon farkı için de açıklama geldi.


Geçtiğimiz Ocak ayının son günlerinde yapılacak ilk ilave tediye ödemesinin ardından ikinci ilave tediye ödemeleri Mayıs ayının sonunda yapılacak. 

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan 'ın imzası ile 30 Ocak 2019 Çarşamba günü Resmi Gazete 'de yayımlanarak yürürlüğe giren kararda ilave tediye ödemelerinin ilkinin 31 Ocak 2019 günü, diğer yarısının ise 31 Mayıs 2019 günü işçilerin hesaplarına yatacağına yer verildi.

İkinci Tediye Tarihi 31 Mayıs 2019

İlave tediye ödemesinin diğer yarısı ise 31 Mayıs 2019 tarihinde ödenecek. Ayrıca Ramazan Bayramı ise 3 Haziran 2019 tarihinde Salı günü başlayacak.


4/D İşçilere Harçlık Verilecek

Taşeron işçilere ikramiye ilave tediye ikinci ödemesinin Ramazan Bayramı öncesinde yapılacağı açıklandı.

Bunun yanı sıra 4/D'li kadrolu sürekli işçilere verilecek bayram öncesi tutarı ise 75 Türk Lirası olarak açıklandı.



Geçtiğimiz Ocak ayının son günlerinde yapılacak ilk ilave tediye ödemesini
n ardından ikinci ilave tediye ödemeleri Mayıs ayının sonunda yapılacak. 

İşçiler 2019 yılı tediye ödemeleri Ramazan Bayramı 'ndan önce yapılacak

İşçiler, aldıkları maaşlara göre ilave tediye ödemesi almaktadır. Maaşa göre ilave tediye ödemesi miktarı şu şekilde;

BRÜT MAAŞ İLAVE TEDİYE TUTARI
2.660.32 Lira 824.08 Lira
2.750.00 Lira 851.00 Lira
2.900..00 Lira 898.43 Lira
3.000.00 Lira 929.38 Lira
3.200.00 Lira 991.36 Lira
3.500.00 Lira 1.084.31 Lira
3.750.00 Lira 1.161.73 Lira
4.000.00 Lira 1.239.14 Lira
4.250.00 Lira 1.316.65 Lira
4.500.00 Lira 1.394.07 Lira


Milli Eğitim Bakanlığının Konuyla İlgili Yazısı


Milli Eğitim Bakanlığı Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 21525590-903.99-E.612300 sayılı 696 sayılı KHK ile Kadroya Geçirilen İşçilerin 1 Ocak 2019 Ücret Zamları konulu 9 Ocak 2019 tarihli resmi yazı yayınlandı.

Söz konusu resmi yazıda ''Bilindiği üzere 1 Ocak 2019 tarihinden geçerli yeni asgari ücret 27 Aralık2018 tarihli 30638 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli veya geçici işçi kadrosuna geçen işçilerimizin tabi oldukları toplu iş sözleşmesi gereğince, asgari ücret ile birlikte aynı tarihten (1Ocak 2019 tarihinden itibaren) geçerli olan ücret zamlarının uygulanmasında tereddüde düşüldüğü anlaşılmaktadır.

Buna göre 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kadroya geçen işçilerle ilgili olarak;

Öncelikle aylık/günlük brüt asgari ücretin (2.558,40 TL/Ay, 85,28 TL/Gün)altında kalan ücretler, asgari ücret seviyesine yükseltilecek bu miktarın üzerine tabi oldukları toplu iş sözleşmesi gereğince 1 Ocak 2019 tarihinden geçerli %4 oranında zam yapılacaktır.

Brüt günlük/aylık asgari ücretin üzerinde ücret alanlara ise 1 Ocak 2019 tarihinden geçerli %4 oranında artış yapılacaktır.

Bu işçilerden kadroya geçmeden önce aşçı, şoför, teknik personel, kaloriferci, host, hostes ve benzeri görevler nedeniyle asgari ücretin %20, %30, %40 gibi oranında fazla ücret alanlar, kadroya geçtikleri 2 Nisan 2018 tarihi itibariyle bu oranlardaki artışlı miktarlar üzerinden ücretlendirildiklerinden, mevcut ücretlerine 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren yalnızca %4 oranında zam yapılacaktır. Başka bir ifadeyle bu kapsamdaki işçilerin ücretleri yeni asgari ücret üzerine, kadroya geçmeden önce tabi oldukları ihale sözleşmelerinde yer alan oranlar kadar artırılarak uygulanamayacaktır.

Kullanımda bulunan ''MEB İşçi Ücret Bordro Modülü'' bu yeni duruma göre programlanmıştır.

Konu hakkında Aile, Çalışma Sosyal Hizmetler Bakanlığına da görüş sorulmuş olup, farklı bir açıklama veya düzenleme olursa ayrıca bildirilecektir.'' denilmiştir.



Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun nihai kararına göre 1 Ocak 2019’dan itibaren geçerli olacak Asgari Ücret, Brüt 2.558 TL / Net 2.020 TL olarak belirlenmiştir.


Türkiye genelinde yaklaşık 450 bin taşeron işçinin 4d kadrolarına alınması süreci devam ederken kadro hakkı elde eden taşeron işçilerin geçeceği 4/D statüsünün taşeron işçilere ne kazandırıp ne kaybettireceği konusunda detaylar belli olmaya başladı.


375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesinin altıncı fıkrasında; geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, anılan madde kapsamında yer alan idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlemiştir.

       . 01.01.2019  30.06.2019 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

  • 01.07.2019  31.12.2019 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 30.06.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

  • 01.01.2020  30.06.2020 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

  • 01.07.2020  31.10.2020 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 30.06.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2020 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

  • İkramiye:

İşçilere Ocak ve Temmuz aylarında 5’er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük (5x2=10) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ödeme, işçinin çalıştığı sürenin bir yıldan az olması durumunda çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir. 

  • Aylık Ücretle Birlikte Ödenen Sosyal Yardımlar:

A-ÇOCUK YARDIMI:

İşçilere, üç çocukla sınırlı olmak üzere her bir çocuk için her ay 25,00(yirmibeş)TL/Ay çocuk yardımı yapılır.

B-YEMEK YARDIMI:

İşçilere fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5,00(beş)TL/Gün tutarında yemek bedeli ödenir.

C-TAŞIT YARDIMI:

Mevcut uygulamaya devam edilir.

D-YAKACAK YARDIMI: 

İşçilere her ay 30,00(otuz)TL./Ay yakacak yardımı yapılır.

E-SORUMLULUK PRİMİ:

1) DİREKSİYON PRİMİ:

Şoför, operatör ve yardımcılarına fiilen çalışılan günler için 2,00(iki)TL/Gün direksiyon primi verilir.

2) BULAŞICI HASTALIK VE RİSK PRİMİ

Hastanelerin bulaşıcı hastalık riski taşıyan yerlerinde fiilen çalışan temizlik işçilerine fiilen çalışılan günler için 2,00(iki)TL/Gün bulaşıcı hastalık ve risk primi verilir.

3) SİLAH TAZMİNATI:

Görevini ateşli silahlarla icra eden güvenlik görevlilerine, fiilen çalışılan günler için 2,00(iki)TL/Gün silah tazminatı verilir.

  • Yıllık Ödenen Sosyal Yardımlar:

A-ÖĞRENİM YARDIMI:

İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda bir kez Eylül ayında ödenmek üzere;

İlkokul için 100,00(yüz)TL.

Ortaokullar için 110,00(yüzon)TL.

Lise ve dengi okullar için 120,00(yüzyirmi)TL.

Yüksekokullar ve üniversite için (okulun normal eğitim süresi artı bir yıl süreyle sınırlı olmak üzere) 140,00(yüzkırk)TL tutarında öğrenim yardımı yapar.

B-BAYRAM YARDIMI:

İşçilere her yıl Ramazan ve Kurban Bayramlarından bir hafta önce 75,00(yetmişbeş)’er TL. bayram harçlığı verilir.

  • Olaya Bağlı Sosyal Yardımlar Ve Diğer Sosyal Yardımlar:

A-EVLENME YARDIMI:

İşyerinde çalışan işçilerin evlenmeleri halinde 140,00(yüzkırk)TL evlenme yardımı yapılır.

B-DOĞUM YARDIMI:

Mevzuat hükümleri uygulanır.

C-HASTALIK YARDIMI:

1.Hastalık nedeni ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün ve daha fazla istirahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere ait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir.

İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti işveren tarafından ödenir.

2.İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahale sevk suretiyle viziteye çıkması hâlinde, işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü taktirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır.         

D-TABİİ AFET YARDIMI:

İşçilerin yangın, deprem, sel ve benzeri afetlerden zarar görmeleri halinde 1.000,00(bin)TL.’ye kadar tabii afet yardımı yapılır.

E-ÖLÜM YARDIMI:

İşçilerin iş kazası sonucu ölümleri halinde yasal mirasçılarına 1.200,00(binikiyüz)TL tutarında; normal ölümleri halinde ise 800,00(sekizyüz)TL tutarında ölüm yardımı yapılır. İşçinin eş, çocuklarının, anne ve babasının ölümleri halinde 300,00(üçyüz)TL tutarında ölüm yardım yapılır.        

  • Askerlik Yardımı:

Muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile ayrılan işçiye 300,00(üç yüz)TL askerlik yardımı yapılır.

  • Hafta Ve Genel Tatillerde Çalışma ve Ücreti:

A- Normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür.

Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir.

B- Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.

C- (A) ve (B) bentlerindeki ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı aranmaz.

  • Gece Çalışması:

Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Güvenlik görevlileri hariç bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri % 10 zamlı ödenir.

  • Fazla Çalışma Ücreti ve Ödenmesi:

Fazla çalışma ücreti normal ücretin %60 zamlısı olarak ödenir.

  • İzinler:

A-YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER:

Yıllık ücretli izinler konusunda Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, yıllık ücretli izin günleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.

Hizmet süresi;

1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün,

5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün,

15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün yıllık izin verilir.

B- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:

İşçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi hâlinde işverence yılda 45 (kırkbeş) güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir.

C- ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER:

İşçiye

Eşinin doğum yapması hâlinde                          

5 gün

Evlenmesi hâlinde                                                   

5 gün

Eş ve çocuğunun ölümünde                              

6 gün

Ana, baba veya kardeşinin ölümünde                

5 gün

Kayınpeder veya kayınvalidesinin ölümünde    

2 gün

Tabii afetten zarar görmesi hâlinde                   

10 güne kadar

  • Bildirim Önelleri:

Bildirim önelleri konusunda 4857 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, bildirim önelleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.

İşçinin hizmet süresi

6 aydan az sürmüşse                

3 hafta sonunda

6 ay-1,5 yıl arası sürmüşse      

5 hafta sonunda

1.5 yıl-3 yıl arası sürmüşse      

7 hafta sonunda

3 yıldan fazla sürmüşse           

9 hafta sonunda

  • Kıdem Tazminatı, Hesaplanması ve Ödenmesi:

İş sözleşmesi İş Kanunu’nda belirtilen hallerde sona eren işçiye, kıdem tazminatı ödenmesi konusunda aşağıda belirtilen süreler dışında kanun hükümleri uygulanır.

Her tam hizmet yılı için 35 (otuzbeş) gün, işçinin işverenin işini yaparken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde ise 40 (kırk) günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

TAŞERONA  İKRAMİYE

Kadroya geçen taşeron işçiler, 2 maaş tutarında (52 günlük) ikramiye alacaklar. Bu ödeme her yıl yapılacak. Genelde dini bayramlar öncesinde 2 taksit halinde yapılan ödeme, işçinin mevcut maaşına göre hesaplanacak. Asgari ücretli bir taşerona 2433 lira, 2000 lira maaş alana 3466 lira, 3500 lira maaş alana ise 6066 lira ikramiye ödenecek.

Kamuajans.com/ÖZEL

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Misafir Avatar
Gamze 15 saat önce

Nasıl bir kadro anlamadık okul çalışanlarına çıkış degiL birde askiya alıyorlar insaf Allah aşkına bide temmuzda prim ödenmediği için doğum öncesi 2 ay raporumu alamıyorum yazik günah bir düzenleme getirin Allah aşkına

Misafir Avatar
,, 19 saat önce

4D İŞÇİLERİ OLARAK SENDİKALARIN SÖZLERİNDEN VE HÜKÜMETİN İŞÇİLERE YONELİK MAAŞLARININ ZAMLANMASI KONUSUNDA HİÇBİR AÇIKLAMA YAPILMIYOR YANİ İŞÇİLER KENDİ HALLERİNE TERKEDİLMİŞ ÇÖZÜMÜ KENDİLERİ ARAYACAK HALE GELMİŞ BULUNMAKTADIRLAR SABRIMIZ KALMADI 2019 TİS İMZALANSIN ENFİLESYON BAYRAM İKRAMİYESİ 1000 OLSUN ENFLASYON UCRETİ YUKSELTİLSİN DALGA GECEREK EMEKÇİYLE OYNAMAYINIZ

Misafir Avatar
5 2 gün önce

ileriye dönuk haberler yok bunlarla avunun diyerek hergün aynı hikaye gelişimci olun gerçeleri anı aanında yazınızki işçiler olarak bilgilenelim hikayemi yazıyorsunuz

Misafir Avatar
yalan dolan 2 gün önce @5

yalan dolan hep eflesyon farkı diyolar giriyoz okuyoz yalan aynı şeyler millet vekil seçiminde size simiten artan parayla oy toplarız

Beğenmedim (2)
Misafir Avatar
Kadro yalani 3 gün önce

Ne kadrosu kardesim belediyede kadro aldik dedik yalan oldu alakası bile yok belediye baskanini iki dudagi arasindayiz yarin gelme dese hicbir hakkımız yok bildigin ameleyiz amelilige devam asgari ucrere devam

Misafir Avatar
Cenk 4 gün önce

Insanlarla dalga gecmeyi birakin artik

Misafir Avatar
Niyazi 5 gün önce

657 4 d isterim

Misafir Avatar
taşarön 6 gün önce

devlet olarak elinizi viçdanınıza bırakıyorum okullarda 2 ay çıkış vermeyin en büyük Allahdır

Misafir Avatar
taşaron 6 gün önce

eski haberleri paylaşıyorlar hangi zamndan bahsediyorlar bazı belediyelr zam yapar diğeri yapmaz bazı belediyeler ikramiye veriri diğeri yasak der kimin eli kimin cebinde belli değil heveslenmeyin arkadaşlar köleliğe devam