Kıdem Tazminatı Konusunda Son Durum Nedir?
İşçi ve işveren sendikaları karşı çıktığı halde kamuya kaynak sağlamak için ısrarla getirilmeye çalışılan kıdem tazminatı fonu sistemi sürpriz bir kararla Yeni Ekonomi Programı'ndan (YEP) çıkarıldı. 2020-2022 dönemini kapsayan YEP'te kıdem tazminatı fonunun adı dahi anılmadı.

Ekonomi yönetimi, kıdem tazminatı fonunu kurup İşsizlik Sigortası Fonu gibi kolaylıkla kullanabileceği ikinci bir devasa kaynak yaratabilmek için yıllardır girişimlerde bulunuyordu. AK Parti geçen yıl yayımladığı ilk YEP'e “Sosyal tarafların mutabakatıyla kıdem tazminatı reformu gerçekleştirilecektir” hedefini koydu.

Ancak, bu hedef işçi ve işveren sendikalarının tepkisiyle karşılaştı. En son Türk-İş, geçen 1 Mayıs'ta 100 bin işçiyle meydanlardan iktidara, ‘kıdemime dokunma' mesajı gönderdi. Kıdem tazminatı fonunun yeni YEP'e yazılmaması, kıdem konusunda sosyal taraflarla mutabakatın sağlanamadığı şeklinde yorumlandı.

KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ BİLGİLER

İşçi işe başladığı tarihten itibaren brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. İşe başlama tarihinden çıkış tarihini yazıp brüt ücretinizi belirttiğiniz anda alacağınız kıdem tazminatı hesaplayabilirsiniz. 

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçinin işten çıkarılması durumunda, işveren tarafından çalışana ödenmesi zorunlu olan tazminattır. Adından da anlaşılacağı gibi kıdem tazminatı, işçinin kıdemine yanı çalıştığı işi tecrübe ettiği süreye göre değişiklik gösterir. Kısaca anlatmak gerekirse de işçinin çalıştığı süredeki emeğinin karşılığıdır. 

İşçi için önemli bir güvence olduğunu belirttiğimiz kıdem tazminatının başlıca şartı en az bir yıl boyunca kesintisiz olarak aynı işyerinde çalışmış olmaktır. Bunun dışında işçinin, işveren tarafından haklı bir fesihe dayandırılmadan işten çıkarılması gerekmektedir. Bu durumda kanunda belirtilen haklı gerekçeler dışında, kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatını almaya hak kazanamaz.

Çalışanın lehine olan haklı fesihler;

Sağlık sebepleri

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller

Zorlayıcı sebeplerdir.

Aynı zamanda kadın çalışanlar için evlilik, erkek çalışanlar için de askerlik görevi haklı fesih sebepleri arasında yer almasa da kıdem tazminatını hak etmesi için geçerli sebeplerden biridir.

Aynı şekilde yine 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren lehine olan haklı fesih sebepleri;

Sağlık sebepleri

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halindeki işe olan devamsızlığı

Zorlayıcı sebepler şeklinde belirtilmiştir.
Anahtar Kelimeler:
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Misafir Avatar
Mehmet 3 gün önce

Arkadaslar iş mahkemesi var nasiĺ odemiyor kidem tazminati

Misafir Avatar
Gerçek 4 gün önce

Kıdem tazminati fonunun adı değişti. Tamamlayıcı emeklilik diye aratın arama motorlarinda

Misafir Avatar
Kadir 4 gün önce

Keşke bu tazminat yasası geçseydi, 10 senedir çalışıyorum çalıştığım yerden tazminat almak imkansız gibi, bence patrona kalıcağına, devlet çatır çatır yesin ben razıyım arkafaş.

Misafir Avatar
Onur 4 gün önce

Yahu arkadas yorumlari okuyorum cok komik bir milletiz paralar patronlara kaldi falan v.s v.s kim ne istedigini bilmiyor yada dusunemiyor olacak tek sey var devlet işçi mahkemelerinin kanununu degistirmesi gerekiyor 1.mahkeme suresi sonucu 6 ay olcak temyiz yargitay vs 2.mahkeme aciyosun 2400 tl paran gidiyo bu cok sanki adam öldurduk 3.devlet tam teşkil özel sektorude 8 saatten fazla calistirmicak calisiyosanda adam gibi haklarimizi alabilcek bir sisteme gecilmesi gerekiyor patronlar vurmus semeri doymuyolar yalandan siyaset işçiler birlesmeden hicbirsey olmaz

Misafir Avatar
Mustafa 4 gün önce

Öyle kafaniza göre eleştirmek kolay tabi yapılan değişiklikleri. ben şimdi 3 yıldır çalışıyorum şu anki işimde. yurtdışı na gidicem çalışmak için.ama kıdem tazminatım var diye gidemiyorum işyerim de vermiyor.peki sizin mantıklı bi çözümünüz varmı.bay çok bilmişler...

Misafir Avatar
Kitlere kadro unutulmasın.... 4 gün önce

Devlet çok kurnaz... o kadar insani kadroya aldı(!) Ama k.tazminatina da el koyacak.... kitlere de kadro verecekti ne oldu yalan oldu... bazi kit kurumlarını sanırım kapatacak... benim çalıştığım yer sallantıda... ocak 2020 de üretim duracak.... ben özel güvenliğim... herşey oy için arkadaşlar milleti düşünmek hikaye gel de oy ver şimdi...

Misafir Avatar
Mehmet Yılmaz 4 gün önce

Milletvekillerinin %90 nı patron ve patronlarda tazminat ödemek istemezler artık akparti ağzıyla kuş tutsa inanmam tamam güzel olur kıdem tazminatı devlete geçsin dedik akparti gene çark etti zaten çalışanların %80ni kıdem tazminatı alamıyor patronların cebinde kalıyor eski kölelik düzenine devam akparti bu Eyt ve kıdem tazminatı sorununu çözmezse ilerki yıllarda büyük bir işşsizlik ve yoksulluk sorunu bizleri bekliyor yazık milletin umutları ile oynayıp duruyorlar kıdem tazminatı fonu hayal oldu patronlar yine kazandı

Misafir Avatar
4a 5 gün önce

İşçıyi sendikayı takmaz devlet,işverenlerden toplu para alamayacağını bildiği için ertelemiştir.