Mirimle röportaj yaptık!

- Mirim merhaba, yıllardır yöneticisiniz. Bu coğrafyada hakkın  teslimi ne zaman olacak?

- Azizim; mensubiyetin, çalışkanlığın, liyakatin geçer akça olmadığı coğrafyamızda biat, itaat, teslimiyet hala ve daima pirim yapıyor.
Seni kukla yapmadan hak vermiyorlar...

- Erozyona mı uğradı değerlerimiz?

• Ahlak
• Merhamet
• Adalet
• Özgürlük
• Hakça paylaşım
• Empati
• Dayanışma
• Kardeşlik
• Ehliyet-Liyakat
• Akıl-özgür düşünce... ne yazık ki erozyona uğradı.

- Peki bu değerleri erozyona uğratan berbat yöneticiliğin göstergeleri nelerdir?

- Bu tür yöneticiler;

1. İnsanları kendi takım çantasında son kullanma tarihi olan (tornavida, pense, çivi vb.) araçlar olarak görür.

2. Çalışanları başkalarının yanında aşağılamayı bir güç göstergesi olarak kullanır.

3. Kaba sözler kullanmaktan çekinmez, düşüncesiz, saygısız ve anlayışsızdır.

4. Hoşgörüyü kendi adamı olarak belirlediklerine gösterir.

5. Dış çevreye karşı vitrin güzelidir.

6. Yönetici yetiştirmek yerine kendisine teslim olmanın yollarını öğretir.

7. Sadakat anlayışı kişiselleşmiş ve kendisine dönük olarak tanımlanmıştır.

8. Empati yoksunudur.

9. Kendi önceliği kurum önceliğinin önüne geçer.

10. Ben merkezcidir.

11. Kendisi hata yapmaz, hata yapan birini bulur ve cezalandırır.

12. Sosyopatik kişilik özellikleri taşır.

13. Bezdirme (mobbing) politikaları uygulamada ustalaşmıştır.

14. Geri bildirim vermediği için iş süreçleri çalışanlar adına ıstırap vericidir.

15. Takım çalışmasına inanmaz.

16. Çalışanlar arasına istihbaratçı rolünde adamlar yerleştirerek kontrol mekanizması geliştirir.

17. Astlarının birbiriyle kendi kontrolü dışında bağ kurmasını önlemek için elinden geleni yapar.

18. Bağlı olduğu üst yönetime karşı şirin gözükecek her yolu kullanır.

19. Çalışma ortamında kendisine göre şekillendirilmiş kurallar oluşturur.

20. Tüm astlar onun için vardır.

21. Astlarına küserek onları tecrit eder.

22. Astların yaptığı hataları kendisine karşı yapılmış gibi kişiselleştirerek tavır alır.

23. Kendi adamları dışındakileri övmez, kutlamaz, teşekkür etmez.

24. Açık yakalayıcı bir rol üstlenmiştir.

25. Eğitime inanmaz ve astlarının gelişimini desteklemez.

- Teşekkür ederim, Mirim. Son olarak bize iletmek istediğiniz bir mesaj var mıdır?

- Azizim, aşırı ego bir insanın zayıflıklarını gizlemek için kullandığı kalkandır. Güçlü insanların yüksek egoları olmaz.
Koltuğundan başka bir oyuncağı olmayan alçakların yükselen değerlerinden koru bizi Ya Rabbim!

- Amin, vesselam! 

Teşekkür ederiz.

Erhan Ziya Sancar
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Misafir Avatar
KAZ 2 ay önce

PENSE, ÇİVİ ÖRNEĞİ YANLIŞTIR ÇÜNKÜ BUNLARDA SON KULLANMA TARİHİ BULUNMAZ...

Misafir Avatar
Ezs 2 ay önce @KAZ

Teşekkür ederim

Beğenmedim (0)
Misafir Avatar
ALİ 2 ay önce

BİZDEN OLANLAR LİYAKATLİDİR. OLMAYANLAR LİYAKATSİZDİR. HER NE OLURSA OLSUN OLUMSUZ ÖRNEKLER VEREREK TÜM ÇALIŞANLAR İÇİN GENELLEME YAPMANIZA KATILMIYORUM.

Misafir Avatar
Ezs 2 ay önce @ALİ

Teşekkür ederim

Beğenmedim (0)
Misafir Avatar
calimero 1 ay önce

Bu yazınızda belirttiğiniz tüm unsurlar eğitimbirsenli yöneticiler tarafından yapıyor.Sizde bunu yakinen gözlemleyen ve yaşayan bir kişisiniz. bildiğimiz kadarıyla Aynı camia da olup hem yan yana hemde eleştirmeniz güzel olmuş..umarım anlayan çıkar!!