Sakal Bırakmak İşten Atılma Nedeni Sayılır Mı?

İşyerinde sakal bırakmanın işten atılma nedeni sayılıp sayılmayacağı konusunda Yargıtay emsal bir karara imza attı. Bir Körfez bankasında 2011 yılında proje yöneticisi olarak işe başlayan Mustafa A. 2015 yılında sakal bırakmaya başladı.

Banka, yayınladığı bir yönetmelikle iş yerlerinde sakal bırakılmayacağını tüm çalışanlarına duyurdu. Bu duyuruya rağmen Mustafa A. sakalını kesmedi. Kurumda işe başladığı dönemde sakalın yasak olmaması ve dini inanışı gereği sakal bıraktığını belirten Mustafa A. düzenli olarak sakalının bakımını yaptığını ve kılık kıyafetine dikkat ettiğini söyledi.

Habertürk TV'den Yasemin Güneri'nin haberine göre, birden fazla kez uyarı alan Mustafa A. sakalını kesmediği için haklı fesihle işyeri tarafindan işten atıldı. Bunun üzerine İstanbul 29. İş Mahkemesi'ne dava açan Mustafa A. nın davası kabul edildi.

Mahkeme, davacının İslami yaşayış tarzına müsaade etmesi ve rahatça dini vecibelerini yerine getirebilmesinden dolayı söz konusu Körfez bankasında çalışmayı tercih ettiğini, iş sözleşmesinde sakal bırakamayacağina dair bir düzenlemenin bulunmadığını belirterek işe iade kararı verdi.

Davanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkemenin verdiği kararı bozdu. Yargıtay, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde "İşçi, işyerinde çalışma mevzuatı ve işveren tarafindan çıkartılmış ve çıkartılacak yönetmelik, genelge ve talimatlara uymayı kabul ve taahhüt eder" ibaresine atıfta bulundu.

Bankanın 2015 yılında yaptığı duyuruyla sakal bırakma yasağı getirdiğini hatirlatan Yargıtay, verdiği kararda "Davacı, kendisine yapılan iki uyarıya rağmen sakal bırakmaya devam etmiştir. Feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekir." gerekçesini yazdı.

Bu kararın ardından, işyeri yönetmeliğinde sakal bırakmanın yasaklanmasına uyulmaması halinde çalışanların haklı fesihle işten atılmalarının önü açılmış oldu.

Habertürk 

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.