banner183

Memuriyette Değerlendirilen Aylıksız İzinler
Kamuajans.com - Çeşitli sebeplerle ve değişen sürelerle aylıksız izin kullanmaları mümkün olan Devlet memurlarına, kullandıkları aylıksız izin hallerinden bazılarından dolayı, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmektedir.

Memuriyette değerlendirilen aylıksız izin süreleri

*Askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönen memurun aylıksız izinli olarak askerde geçirmiş olduğu süreler memuriyet hakları bakımından değerlendirilir.

*Kendisi veya eşi doğum yaptığı için aylıksız izin kullanan memurun,  bu şekilde geçirdiği aylıksız izin süreleri memuriyet hakları bakımından değerlendirilir.

*Zorunlu yer değiştirmeye tabi eşinin atandığı yere (1. ve 2. derece kalkınmada öncelikli yerler hariç) atanamadığı için memuriyeti süresince 4 yılı aşmamak üzere eşinin görev süresi kadar aylıksız izin verilen memurun, bu şekilde geçirdiği aylıksız izin süreleri memuriyet hakları bakımından değerlendirilir.

*Yabancı devletlerin resmî kurumlarında veya uluslararası kuruluşlarda aylıksız izinli sayılmak suretiyle görevlendirilen memurun, görevine dönmesi halinde, aylıksız izinli olarak geçirdiği söz konusu süreler memuriyet hakları bakımından değerlendirilir.

*Teşkilat kanunlarındaki özel düzenlemeler kapsamında aylıksız izinli sayılmak suretiyle başka kurumlarda görevlendirilen memurun, diğer kurumlarda görevli olarak geçirdiği süreler memuriyet hakları bakımından değerlendirilebilmektedir.

Aylıksız izin süresinin emeklilikte değerlendirilmesi

Memurların aylıksız izinli olarak geçirdikleri sürelerin emeklilik hakları bakımından değerlendirilebilmesi, söz konusu izin sürelerine ilişkin primlerin yatırılmış olması veya söz konusu sürelerin borçlanılmış olması gerekmektedir. 

memurunyeri.com
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.