Memur İçin Hangi Haller Can Güvenliği Mazereti Sayılıyor?

Zorunlu yer değiştirmeye (rotasyona) tabi Devlet memurlarının, atandıkları yerlerdeki zorunlu çalışma süresini tamamlamadan başka yere atanmaları veya atandıkları yerlerdeki zorunlu çalışma süresini tamamlamalarına rağmen bulundukları yerde kalmaya devam etmeleri, bazı mazeretlerinin varlığı haline mümkün olabilmektedir. Söz konusu mazeret halleri arasında can güvenliği mazereti de yer almaktadır.

Can güvenliği mazeretinden dolayı yer değiştirme

Görev yaptığı yerde kalmasının; kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin can güvenliğini tehdit altında bırakması durumunda, memur can güvenliği mazereti gerekçesiyle başka yere atanmayı isteyebilir.

Ayrıca, 6284 sayılı “Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun” kapsamında hakkında koruyucu tedbir kararı alınan memur da can güvenliği mazereti gerekçesiyle başka yere atanmayı isteyebilir.

Can güvenliği mazeretine istinaden başka yere atanmak isteyen memur; aynı hizmet bölgesindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması durumunda ise başka bir hizmet bölgesine atanabilir.

Bu kapsamdaki atamalar için, kurumların özel yönetmeliklerinde belirtilen atama dönemlerini beklenmez.

Can güvenliği mazeretinin kabulü

Memurun can güvenliği mazereti nedeniyle başka yere atanabilmesi için memurun; kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin, memurun bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağı konusunda adli veya mülki idare makamlarınca düzenlenmiş belge ibraz etmesi gerekir.

Öte yandan, memurun “Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun” hükümlerine istinaden başka yere atanma talebinde bulunabilmesi için, hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınmış olması gerekir.

memurnyeri 

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.