KİT'lerdeki Sözleşmeli Personelin Yıllık İzinleri Devredebilir Mi ?

Sözleşmeli personelden hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanların 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanların ise 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşmeyapılanlara (yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçirilenlerhariç) yıllık izin verilmez.

Bir sözleşme döneminde kullanılmayan yıllık izinler, müteakip sözleşme döneminde kullanılamaz.

KİT'lerdeki sözleşmeli personelin yıllık izinleri bir sonraki yıla devredilememesinden doğan mağduriyetin giderilmesi için KPDK'da gündeme getiren MemurSen detayları paylaştı.İşte o açıklama;

KİT'lerde sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin yıl içinde kullanamadıkları yıllık izinlerinin ertesi yıla devri konusunda çalışma yapılmasına yönelik toplu sözleşme hükmünün gereği derhal yerine getirilmeli, kamu görevlilerinin izin sürelerinin gün esasıyla düzenlenmesinden kaynaklanan mağduriyet giderilerek verilen söz tutulmalıdır.




Kamuajans.com/ÖZEL

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Misafir Avatar
murat 6 gün önce

izinler yanmasın aynı işçiler gibi kullanılmayan izin hakları memura ve sözleşmeli personele parası ödenerek iade edilsin. sendikalar köklü çözüm getirirse iyi olur.