İşte Erken Emeklilik Formülü...Erken Emeklilik Mümkün!
3 ŞARTLA BİRLİKTE GERÇEKLEŞİYOR
Çalışanların en büyük beklentilerinden birisi emeklilik. Emeklilik üç ayrı şartla birlikte gerçekleşiyor.

Öncelikle ilk sigortalı olunan tarihten sonra belli bir yıl geçmesi gerekiyor. Ardından işe giriş tarihinize göre belirli bir yaşı doldurmanız isteniyor.

Üçüncü şart olarak da belli bir süre prim ödemek lazım. Ancak sistem kısmi, yani yaştan emeklilik imkanı da sunuyor.

İşe giriş tarihinize göre bu emeklilik için uzun yıllar prim ödemeniz gerekmiyor. Emeklilik hesaplamalarında üç önemli tarih var.

ÜÇ ÖNEMLİ TARİHLER
Bunlardan birisi 9 Eylül 1999. Diğeri 30 Nisan 2008 ve üçüncüsü de 31 Aralık 2035... Bu tarihlerden önce ve sonra işe girmiş olmak sizin için emeklilik şartlarını ciddi anlamda değiştiriyor. Kimisinde daha az prim öderken kimisinde yaş şartı 61'i bulabiliyor.

Ancak yazının başında belirttiğimiz kısmi emeklilikte çalışma süreleri herkes için geçerli. 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan çalışanlar için 3.600 gün (10 yıl) prim ödemek emeklilik için yeterli sayılıyor.

BAŞKA ŞARTA BAKMAKSIZIN EMEKLİLİK
En erken emeklilik için kadınlar 08.09.1981 tarihinden önce işe girmiş ise, 3 bin 600 prim gününü tamamlayarak 50 yaşını doldurduktan sonra başka şarta bakılmaksızın emekli oluyor.

Erkekler ise 08.09.1976 tarihinden önce ilk defa sigortalı olmuşlarsa yine 3 bin 600 günü tamamladıktan sonra 55 yaşında başka şarta bakılmaksızın emekli oluyor.

İlk defa işe girdiğiniz tarih ve 3 bin 600'ü tamamladığınız tarihe göre kadınlarda yaş 58'e, erkeklerde ise 60'a kadar yükselebiliyor.

Yukarıda üç şartı belirtmiştik. Bu üç şart yani 15 yıl, 3600 gün ve kadınlar için 50 erkekler için ise 55 yaş şartınızın hangisi en son tamamlanmışsa ona göre emeklilik tarihinizde belirleniyor.




Kaynak : Takvim 
Anahtar Kelimeler:
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Misafir Avatar
Eyt 6 ay önce

Böyle saçma bir yazı gormedim eyt eyt

Misafir Avatar
Kamil 6 ay önce

Ne anlatıyorsunuz kafanız iyi herhalde okunsunda millet umurunuzda mı uyduruk başlıklarla ...........

Misafir Avatar
vıcıkvıcıkyağabi 6 ay önce

yağ çekmek için uydurmalar bu kadar olur. madem o insanları düşünüyorlardı çıkarılardı kanunu biterdi. oy için numaya gerek yok.