Sendikalı İşçinin Tazminat Hakkı

İşveren, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı hususunda yasal kural bulunmaktadır.

Bu bağlamda iş sözleşmesi sendikal nedenlerle sona erdirilen işçi, işe iade davası açma hakkına sahip olduğu gibi Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince sendikal nedenle yapılan fesihlerde işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat hakkı bulunmaktadır.

İsa Karakaş
Türkiye 

Anahtar Kelimeler:
Sendikalı Işçi
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.