İstifa Eden Tazminat Alabilir Mi ?

Belirlenen taslaklar üzerinden işçi ve işveren sendikalarıyla çalışma başlatılacak. Çalışanlar için açılan hesaba işveren her ay kıdem tazminatı ödeneğini yatıracak. İşyerinde 1 gün çalışanın hakkı bile Fon'a aktarılacak. Hesapta biriken parayı çalışanlar tahvil, döviz, hisse senedi, altın gibi yatırım araçlarında değerlendirebilecek. Çalışan bir tercih yapmazsa bir bölümü kamu borçlanma araçları ile değerlendirilecek. Çalışan, her ay sonunda hesabın hangi noktada olduğunu ve nemasını takip edilebilecek. Kıdem Fonu'na belli bir süre dokunulamayacak. Ancak sınırlı özel durumlarda erken çekme imkanı getirilebilecek. Emekli olurken de tüm para çekilebilecek.

30 GÜN TAMAM
İşveren her ay düzenli olarak tazminat ödeneğini hesaba aktaracağından, ileride firma iflas etse de çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa da kıdem tazminatı hakkı yanmayacak. Mevcut sistemde sadece haklı nedenle işyerinden ayrılanlar kıdem tazminatını alabiliyor. Yeni sistem bu şartı kaldıracak. Çalışan hangi nedenle istifa ederse etsin kıdem tazminatını alabilecek. Halen kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeniyor. Bu tutardan geri adım atılmayacak.

NİKAH YAPMADAN TAZMİNAT YOK
Yargıtay, nikahtan önce talep edilen kıdem tazminatını haksız buldu. Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı talebinin ancak resmi nikahtan sonra yapılabileceğini vurgulayan Yargıtay, nikah tarihinden 10 gün önce istifa dilekçesi veren kadın çalışanın kıdem talebinde bulunamayacağına hükmetti. İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda tazminatı ödeniyor. Bu haktan yararlanılabilmesi için iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde sonlanması gerekiyor. 

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.