İşçi Alacaklarında Çok Önemli Karar..

Yani, birden fazla talebin aynı davalıya karşı(işverene) tek bir dava ile ileri sürülmesi şeklinde idi. Hukuk dilinde dava yığılması olarak adlandırılan bu tür davalarda taleplerin her ne kadar ayrılabilmesi (tefrik) usul hukuku açısından mümkün ise de, işçinin bu tür talepleri ayrılmadan tek bir davanın içerisinde görülmekte idi.

Ancak 03/05/2017 tarihinde ….71. Asliye Ceza Mahkemesi taleplerin ayrılmasına karar verdi.

Mahkeme ara kararında, Ceza davasının kıdem ve ihbar dışındaki alacaklar için bekletici mesele yapılamayacağını bu alacaklar yönünden dosyanın tefrik edilerek(birbirinden ayrılarak) yargılamaya devam edilebileceğini değerlendirdi.

İşte o ara karar:



Sözün özü, feshin haklı-haksız olmasının bir öneminin olmadığı öyle alacaklar var ki (fazla çalışma alacağı, yıllık izin alacağı, genel tatil ve milli bayram ücreti alacakları gibi) işçi zaten bu ücretlere hak kazanmıştır. Ancak bütün talepler birlikte dava edildiğinde eğer ki bir ceza davası da varsa bütün alacaklar için hukuk davası, ceza davasının sonucunu beklemekte idi. Oysa ki bu tür alacaklar için, İşçi, işverenine karşı suç işlemiş olsa dahi, sonuç değişmez. İşçi zaten bu alacaklara kazanmıştır. Ancak buna rağmen ayrılmamakta idi.

İşte emsal kararın önemi de buradadır. Dava süreçlerini kısaltmak ve her halukarda hak ettiğiniz alacaklarınızı diğer taleplerden ayırıp haklarınızı kısa sürede elde edebilirsiniz.



Kaynak : SGK Rehberi 

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.