Ebeveynlere Yarım Gün Çalışma Ödeneği

Kadın çalışanların çalışma hayatından kopmadan çocuğunu büyütebilmesi için yılbaşında yasalaşan yarım çalışma ödeneğine ilgi her geçen ay artıyor. Şubat ayında Resmi Gazete'de yayımlanarak yasalaşan uygulamadan nisan ayında sadece 8 kişi faydalanırken, bu sayı her geçen ay arttı.

Mayısta 39, haziranda 124, temmuzda 325, ağustosta 471 kişinin aldığı yarım çalışma ödeneğinden eylülde 549 kişi faydalandı.

Bu yılın nisan-eylül döneminde yarım gün çalışmayı tercih edenlere İŞKUR tarafından toplam 1 milyon lira ödeme yapıldı.

Birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün

Yasaya göre, yarım çalışma uygulamasından doğum yapan kadın ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek yararlanabiliyor. Bu şartlara sahip olanların, sağlanan imkandan yararlanabilmesi için öncelikle çalıştıkları iş yerlerine dilekçeyle başvurmaları gerekiyor.

ŞARTLAR NELER?

İşçinin yarım çalışma talebini engelleme yetkisi olmayan işveren, işçiye yarım çalışma yapacağı gün ve saat aralıklarını belirleyip, uygulama kapsamında çalıştırıyor.

Uygulanmadan yararlanabilmesi için işçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, 4857 sayılı Kanunun 63'üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması ile doğum ve evlat edinme sonrası analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekiyor.

Şartları karşılayan ve başvuruda bulunan kişilere birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda da 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin veriliyor.

Çoğul doğum halinde bu sürelere 30'ar gün eklenirken, çocuğun engelli doğması halinde bu süreler 360 gün olarak uygulanıyor.



Anadolu Ajansı 

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.