Sözleşmeli Personel Eş Durumundan Faydalanabilir Mi ?

 Kamu'da eşi kadrolu olarak görev alan ve kendisi sözleşmeli olarak göreve farklı şehirde başlayan memurun eşi ile aynı şehirde görev alabilmesi için yani eş durumundan faydalanması için bazı şartların oluşması gerekmektedir.Bu şartlardan en önemlisi çalıştığı kurumda en az 1 yıl süreyi doldurmuş olması gerekmektedir.

Sözleşmeli Personelin Eş Durumundan yararlanması için yönetmelik ne diyor ?

Eş durumu özrü olanların nakil işlemlerinde ise fiilen 1 yıl şartı çalışmış olma aranmaktadır. İlgili hükümler şu şekildedir: Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir.”

Eş durumu mazeretine bağlı yer değişikliği usulünde değişiklik yapıldı. Kamu görevlisi olmayan eşinin, atanma talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde, personelin yer değişikliği suretiyle ataması yapılacak. Kendi adına çalışanlardan borçlarını yapılandıranlar ile atama talep edilen yer dışında sosyal güvenlik primleri ödenenlerden, atama talep edilen yerde iş yerinin faaliyette olduğunu ve bu iş yerinde en az 720 gün çalıştığını belgelendirenlerin talepleri de değerlendirmeye alınacak. Özel sektörde çalışan eşin atama talep edilen yer dışında sosyal güvenlik primi ödenmesi haline ilişkin düzenleme yapılmıştır. Buna göre sigortası iş yerinin merkezinin bulunduğu yerden ödense de, atama talep edilen yerde iş yerinin faaliyette olduğunu ve bu iş yerinde en az 2 yıl çalıştığını belgelendirenlerin eşleri de eş durumu tayin talebinde bulunabilecektir.

Kamuajans.com/ÖZEL

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Misafir Avatar
S. Tekin Al 2 hafta önce

Sayın editör bu son yazdığınız paragraf gerçek mi ? Bu bilginin kaynağı neresi lütfen bilgi verin bizim için çok önemli ben 3 yıldır eşimden ayrı yaşıyorum. Özel sektörde çalıştığı için tayinim yapılmıyor.

Misafir Avatar
M.UYANIK 2 hafta önce

Merhaba;
Konu hakkında kaynak bilgisi paylaşır mısınız.. Konu çok önemlidir.

Misafir Avatar
Buse 2 hafta önce

Bu bilginin kaynağı nedir bizi umutlandırıyorsunuz ?

Misafir Avatar
Nur 1 hafta önce

Hangi yönetmeliğe dayanarak bu haber yazıldı yönetmeliğinde linkini paylaşırsanız kafamızda soru işareti kalmaz yazdıklarınız sözleşmeli personel içinmi gecerli yoksa tüm kamu personeli için mi