Geçici Personelin Memur Kadrosuna Alınması İçin Kanun Teklifi
KANUN TEKLİFİNİN GENEL GEREKÇESİ

657 Sayılı Kanunun 4. Maddesinin C fıkrasına göre istihdam edilen personelin tanımı ile bu kadroda fiilen çalışanların yaptığı işler uyumlu değildir.

Kanun'da yer alan düzenlemede, 4/C kadrosu; mevsimlik veya 1 yıldan az süreli hizmetler için tanımlanmış iken, bu kadroda çalışanlar fiiliyatta sürekli hizmet akdinde çalışmakta, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/A'dan yararlanılmasının önüne geçilmek üzere 4/C kadrosu kapsamında çalıştırıldıkları gözlemlenmektedir.

657 Sayılı Kanunun 4. Maddesinin C fıkrasına göre istihdam edilen personelin kadroya alınmasına dönük her seçim dönemi öncesi çeşitli sözler verilmekte, ancak seçim dönemi geçtikten sonra bu sözler yerine getirilmemektedir.

657 Sayılı Kanunun 4. Maddesinin C fıkrasına göre istihdam edilen personel artık yılın 12 ayı daimi olarak çalışmakta ve yaptıkları işler de daimi olarak yapılması gereken işler kapsamındadır. Yasal hakları Bakanlar Kurulu tarafından düzenlenen bu çalışanlar aynı işi yapan ancak memur kadrosunda çalışanlara göre yüksek mağduriyet yaşamaktadır.

İşbu kanun teklifimin kabulü ile mali ve sosyal hakları ve çalışma koşulları güvence altına alınacak olan 4/C'li personelin mağduriyeti giderilmiş olacaktır.

DEVLET MEMURLAR KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KANUN TEKLİFİ

MADDE 1- 14/07/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 43- 657 Sayılı kanunun 4 üncü maddesinin (C) fıkrası kapsamında çalışanlar bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 ay içinde yazılı olarak başvurması halinde, Maliye ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıkları tarafından, niteliklerine göre Devlet Memurları Kanunu'nun 4. Maddesinin A fıkrası hükümlerine göre kadrolu personel olarak ataması yapılır.”

MADDE 2- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3- Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

Kamubiz.com ÖZEL HABER / Ankara 
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.