4/B'li Yeni KPSS Puanı İle Atanabilir Mİ ?

Daha önceki yıllarda KPSS sınavına girerek aldığı puan ile bir kurumda 4/B'li olarak görev yapan personel daha sonra tekrar girdiği KPSS sınavında aldığı puanın daha önceki aldığı puandan yüksek olması sebebiyle olduğu kurumdan istifa ederek yeni puanı ile atanmasının yönetmelikteki yeri nedir?

Eğer 4/B'li olarak devam edilecekse yönetmelikte belirtilen hususlar yerine getirilmeli yani istifa üzerinden 1 yıl sürenin geçmiş olması gerekmektedir.Kadro ile atanılması durumunda bekleme gibi bir şart gerekmemektedir.

İşte 4/B personelin istifasına yönelik yönetmelik

2010 yılında yapılan değişiklik sonrasında Esaslar'ın "Ek 1 Maddesi" aşağıdaki hale gelmiştir;

"(Ek: 22/11/2010-2010/1169) Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.

Sözleşmesini;

a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,

b) Ek 4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği yapanlardan,

c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan,

tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.

Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi zorunludur." 

Kamuajans.com/ÖZEL

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.